沒有事業(yè)單位工作場所,與本單位不存在勞動關(guān)系
根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于建立勞動關(guān)系的通知》,用人單位招用勞動者無書面勞動合同,但有下列情形的,建立勞動關(guān)系
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格(2)用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者,受用人單位勞動管理,從事用人單位安排的有償勞動的勞動者(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,在確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系時(shí),可以參照下列文件:1
工作證,用人單位發(fā)給勞動者的“服務(wù)證”和其他證件,可以證明勞動者的身份。其他勞動者的證言應(yīng)當(dāng)指出,在上述五項(xiàng)中,用人單位應(yīng)當(dāng)對第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)的有關(guān)證明承擔(dān)舉證責(zé)任。此外,雖然上述五項(xiàng)能夠證明勞動關(guān)系事實(shí)的證據(jù)都有單獨(dú)成立的條件,但在某些情況下,“孤立的證據(jù)”的影響需要被忽視。因此,工作者應(yīng)盡可能多地提供相關(guān)證據(jù),使之成為相互印證的“證據(jù)鏈”,其效果將大大提高。其中,“其他勞動者的證言”是最重要的證據(jù)。如果有同事或領(lǐng)導(dǎo)能夠證明勞動關(guān)系的存在,對勞動者是非常有利的。比如,如果你有其他證據(jù)之一,再加上同事的證詞,對一些事業(yè)單位沒有編制的員工來說,比如臨時(shí)工,如果他們及時(shí)沒有編制,就有勞動關(guān)系,這要有力得多。我希望這對你們大家都有幫助。當(dāng)您的合法權(quán)益受到侵害時(shí),您可以及時(shí)、合法地維護(hù)自己的權(quán)益。如果您或您的家人、親戚朋友因情況復(fù)雜需要法律服務(wù),律霸.com還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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