1、 事業(yè)單位曠工多少天視為自動離職：

勞動法沒有規(guī)定曠工多長時間視為辭職。一般來說，曠工累計達15天的，單位有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定予以辭退，新勞動法規(guī)定：曠工不滿3天的，扣1個月工資和季度獎金；累計曠工5天的，扣除3個月工資和半年獎金，年終考核基本合格。累計曠工10天以上的，扣半年月薪和年終獎，目前視為不稱職，處理自動離職糾紛的主要依據(jù)是：

（1）《勞動法》

（2）《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞辦發(fā)[1995]223號）

（6）《關(guān)于企業(yè)擅自離職問題處理的復函》（魯辦發(fā)[1993]83號）

離職管理交接

離職手續(xù)的辦理和交接不得以口頭形式進行，必須有書面文件備案，否則認為職工與企業(yè)的勞動關(guān)系沒有解除，存在很大的隱患。另一方面，辭職的交接必須盡可能的詳細和清晰，否則，新的繼任者將不熟悉前一位的情況，信息也不會完全交接，工作中斷，發(fā)生離職糾紛

離職手續(xù)應(yīng)包括《離職人員申請表》和《離職人員工作交接表》。員工必須先填寫“離職員工申請表”中的所有信息，并提交給直屬部門主管，人事部和公司高級管理人員簽字批準后，方可辦理交接手續(xù)

離職交接內(nèi)容

離職交接包括與本部門的工作交接，與行政部交接門禁卡/名片/工裝/辦公用品/電腦/車輛，與人力資源部交接制度文件。有三種非常重要的數(shù)據(jù)交接：

技術(shù)數(shù)據(jù)交接，包括技術(shù)研發(fā)信息、產(chǎn)品配方、技術(shù)試驗信息等，一般移交給技術(shù)部負責人

客戶信息移交-包括客戶的企業(yè)名稱、聯(lián)系人姓名、地址、電話號碼、個人興趣愛好、業(yè)務(wù)記錄等。，一般移交給客戶服務(wù)部負責人

賬務(wù)資料移交-包括應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款記錄、預付款交付等。，一般與財務(wù)部門一起注意，只有在所有交接手續(xù)辦理完畢后，工資才能結(jié)清

綜上所述，我們可以知道事業(yè)單位曠工15天是自愿辭職。希望小編的知識能對你有所幫助。如果您有其他法律知識，您需要知道，律師協(xié)會還提供在線法律知識咨詢。歡迎參加法律知識咨詢