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寧波
工傷賠償必須先確認嗎
工傷認定資料不充分，經(jīng)行政機關(guān)發(fā)出改正通知書后，逾期不改正的，工傷認定機關(guān)不予受理
工傷認定超過申請期限的，除特殊原因外（特別是確認勞動關(guān)系、勞動關(guān)系等），工傷認定機關(guān)可以不予受理，醫(yī)療尚未終止等）。3。對駁回申請的決定不服的，可以在60日內(nèi)向當?shù)厝嗣裾蛘呱霞壢肆Y源和社會保障行政部門申請行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟
工傷醫(yī)療：職工享受工傷待遇，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、醫(yī)療差旅費全部報銷。受傷員工需要住院治療的，按當?shù)爻霾罨锸逞a貼標準的2/3給予住院伙食補貼。經(jīng)批準轉(zhuǎn)崗治療的，按企業(yè)職工出差標準報銷交通、住宿費用。住院期間工資問題：職工因工傷需要停工治療的，按《工傷保險條例》第二十三條的規(guī)定，工傷醫(yī)療期執(zhí)行，申請工傷鑒定（勞動能力鑒定）時，應(yīng)當提交工傷鑒定決定書。因此，員工發(fā)生工傷時，應(yīng)先進行工傷鑒定，再進行勞動能力鑒定，受傷職工或其近親屬應(yīng)當向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷認定和工傷醫(yī)療的有關(guān)情況，在此提醒您，在工傷醫(yī)療期間，工傷職工停止發(fā)放工資，按月發(fā)放工傷津貼。工傷津貼標準相當于受傷員工受傷前12個月的平均工資收入。以上是為您總結(jié)的相關(guān)資料，希望能對您有所幫助。本網(wǎng)站致力于打造一個優(yōu)秀的法律咨詢平臺。如果您有任何問題，請進入律師咨詢
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