[案情簡介]

王先生是一家廣告公司的員工。雙方于2011年8月1日至2004年8月1日簽訂《員工聘用合同》，約定“乙方（王先生）在合同期內(nèi)或合同期后，不得向任何人泄露企業(yè)商業(yè)秘密。乙方在服務(wù)期內(nèi)不得從事與本企業(yè)無關(guān)的業(yè)務(wù)，否則給甲方（廣告公司）造成的損失由乙方承擔(dān)全部責(zé)任，直至承擔(dān)法律責(zé)任。如因其他原因終止合同或辭職，乙方應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人歸還所有與運(yùn)營有關(guān)的文件，包括信函、備忘錄、客戶信息、專業(yè)文件、圖表信息和培訓(xùn)資料。離開公司五年內(nèi)，不得從事與本行業(yè)有關(guān)的工作，不得與公司客戶有任何業(yè)務(wù)往來?！?。某廣告公司稱，王某在離開公司后泄露了公司客戶名單等商業(yè)秘密，應(yīng)賠償6萬元作為違約金。但在庭審中，一家廣告公司承認(rèn)，該公司沒有根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十二條對客戶名單等信息采取保密措施，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和違反勞動(dòng)法的事項(xiàng)；勞動(dòng)法；《勞動(dòng)合同約定的賠償辦法》第四條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《反不正當(dāng)競爭法》第二十條《禁止侵犯商業(yè)秘密若干規(guī)定》第二條規(guī)定“本規(guī)定所稱的技術(shù)信息和經(jīng)營信息包括：設(shè)計(jì)、戰(zhàn)略、產(chǎn)品配方、制造工藝、，制造方法、管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)底價(jià)等內(nèi)容”，員工與用人單位可以就工作中涉及商業(yè)秘密的事項(xiàng)簽訂保密協(xié)議。如果雇員違反保密協(xié)議，雇主可以追究雇員的責(zé)任。例如，客戶名單等信息可以納入商業(yè)秘密的范圍

在這種情況下，王某與廣告公司簽訂的員工勞動(dòng)合同中有勞動(dòng)合同條款，屬于雙方簽訂的勞動(dòng)合同。雙方還就保密事項(xiàng)達(dá)成了相應(yīng)的協(xié)議，如王某泄露廣告公司客戶名單等商業(yè)秘密，并應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但在庭審中，廣告公司承認(rèn)對客戶名單等信息未采取保密措施，并提及《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第十條“。。。本條所稱商業(yè)秘密，是指依照“實(shí)用的技術(shù)信息和商業(yè)信息，應(yīng)當(dāng)由權(quán)利人采取保密措施”的規(guī)定，不為公眾所知，能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的商業(yè)秘密，廣告公司對客戶名單等信息不采取保密措施，上述信息不屬于商業(yè)秘密。因此，廣告公司聲稱王某泄露商業(yè)秘密的事實(shí)無法成立

以上是小編為您安排的內(nèi)容。原職工在保密期間泄露用人單位商業(yè)秘密，需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，是否屬于商業(yè)秘密，需要人民法院判決。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢