工資保密協(xié)議甲方:XX股份有限公司(以下簡稱甲方)乙方:(以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方本著“誠實(shí)信用、平等自愿”的原則,經(jīng)協(xié)商,就甲方工資制度的保密事宜達(dá)成協(xié)議,條款如下:。甲方的工資制度是甲方公司的管理信息內(nèi)容之一,甲方采取保密措施,屬于甲方公司的商業(yè)秘密
第二,乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的工資保密制度,不得窺探他人的工資福利,公開自己的工資福利,或者評論他人的工資待遇;非因自身原因知悉他人工資的,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并采取有效措施防止泄漏進(jìn)一步擴(kuò)大,更不要說擴(kuò)散和擴(kuò)散了(3)雙方解除勞動(dòng)合同后,未經(jīng)總經(jīng)理同意,乙方不得向甲方員工及其親屬、朋友披露甲方員工的工資和待遇,(人力資源人員和財(cái)務(wù)人員)未經(jīng)允許不得泄露任何人的工資。如果有任何泄漏,它們將被排除。違約責(zé)任協(xié)議:1。乙方違反本協(xié)議第二條、第三條、第四條規(guī)定的保密義務(wù)的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,一次性向甲方支付3個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的違約金,并賠償由此給甲方造成的一切損失,包括追究違約責(zé)任所發(fā)生的合理費(fèi)用。在勞動(dòng)合同期限內(nèi),乙方違反本協(xié)議或相關(guān)法律法規(guī)的,甲方將根據(jù)乙方的情況對乙方進(jìn)行降薪、降職甚至辭退處理。爭議解決:
因履行本協(xié)議發(fā)生的任何爭議,雙方可協(xié)商解決。協(xié)商不成的,提交西陵區(qū)人民法院處理。本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效
甲方(蓋章):乙方(簽字):法定代表人(委托代表):
年/月/日
以上為小編為您安排的內(nèi)容。如果雙方就工資保密協(xié)議達(dá)成一致,就需要遵守各自的義務(wù)。如果他們違反了義務(wù),他們需要承擔(dān)法律責(zé)任。如果您的情況比較復(fù)雜,律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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個(gè)人簡介: 胡華梅顧問,本科畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院,取得學(xué)士學(xué)位,在校期間取得司法考試證書,有扎實(shí)的理論功底。本人擅長各類合同糾紛、交通事故、婚姻家庭糾紛。在從業(yè)期間,辦理各類民商事案件,有較強(qiáng)的實(shí)踐能力,本人秉著崇尚法律,服務(wù)于民的從業(yè)理念。深受廣大客戶的支持與好評!你若實(shí)言相告,我必全力以赴。
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2020-12-29