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寧波
訴訟勞動合同違約有時效嗎？
一、訴訟勞動合同違約有時效嗎?
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《勞動法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
二、勞動合同糾紛的情形
1、確認勞動關(guān)系糾紛
2、集體勞動合同糾紛
3、勞務(wù)派遣合同糾紛
4、非全日制用工糾紛
5、追索勞動報酬糾紛
6、經(jīng)濟補償金糾紛
7、競業(yè)限制糾紛
三、勞動糾紛的解決方式
1、勞動者與用人單位就爭議的問題進行協(xié)商。
2、勞動糾紛的一方當(dāng)事人就勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。
3、勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理。
4、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
勞動合同中的一方存在違約的情況，可以首先根據(jù)違約造成的后果向違約方要求賠償處理，涉及到具體的情況還需要合同中認定的違約金標(biāo)準(zhǔn)來進行處理，如果雙方可以達成一致意見的，那么是不需要按照法律規(guī)定來進行處理的。
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