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寧波
企業(yè)薪酬體系模型
第一章總則第一條根據(jù)公司的經(jīng)營理念和管理模式，制定本預(yù)案，國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度
第二章指導(dǎo)思想的原則第二條按照量力而行、按勞分配的原則，堅持工資增長率不超過公司經(jīng)濟效益增長率，職工平均實際收入增長率不超過公司勞動生產(chǎn)率增長率的原則，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營管理特點，建立規(guī)范合理的工資分配制度第四條職工薪酬應(yīng)當(dāng)從崗位職責(zé)、勞動表現(xiàn)、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核。，業(yè)務(wù)風(fēng)險大、責(zé)任重大的崗位，技術(shù)含量高、量化的工作指標(biāo)要適當(dāng)傾斜五是構(gòu)建工資差距適當(dāng)?shù)募顧C制，調(diào)動公司員工的積極性第三章年薪制第六條適用范圍<1<2無論是董事還是副董事總經(jīng)理是否合適由董事會決定第七種工資模式公司經(jīng)理與業(yè)績掛鉤，其工資與年度營業(yè)利潤成正比年薪=底薪+提成工資（營業(yè)利潤）× 基本工資按月預(yù)支，按基本年薪的1/12計算傭金工資，經(jīng)審計公司年度財務(wù)報表后計算。
第八條實行年薪制，員工應(yīng)支付抵押貸款。第九條年薪制考核指標(biāo)還可以與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境保護等掛鉤，安全等綜合評價指標(biāo)第十條年薪制由董事會執(zhí)行第四章正式職工薪酬制度第十一條適用范圍公司所有簽訂正式勞動合同的職工
第十二條工資模式。采用結(jié)構(gòu)化工資制度員工工資=基本工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼
1?；竟べY根據(jù)當(dāng)?shù)芈毠さ钠骄钏健⒆畹蜕钏?、生活費用價格指數(shù)和各項政策性補貼，占工資總額的40%-50%。崗位工資
（1）根據(jù)崗位級別、崗位職責(zé)的復(fù)雜程度和工作條件
（2）公司崗位工資分為五類（如18級），見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。分別適用于公司的高級、中級和初級員工，占工資總額的20%-30%（如20%-30%）
3
（1）鼓勵員工長期穩(wěn)定地為企業(yè)工作（2）根據(jù)服務(wù)年限，績效年薪應(yīng)分為社會服務(wù)和公司服務(wù)（3）績效年薪標(biāo)準(zhǔn)見《正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》（下同）
獎金（福利工資）（1）根據(jù)各部門的工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)，員工的工作績效和工作績效考核結(jié)果
（2）績效考核由人事部進行，涉及營業(yè)利潤、銷售、特殊業(yè)績和貢獻（3）獎金占工資總額的30%左右，也可以封頂（4）獎金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式職工工資標(biāo)準(zhǔn)表（5）秘密發(fā)放。津貼（1）包括交通津貼、伙食津貼、工作津貼、住房津貼、夜班津貼、加班津貼，etc（2）各類補貼見公司補貼標(biāo)準(zhǔn)第十三條關(guān)于崗位工資崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的制定和變更（1）公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由董事會批準(zhǔn)
（2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況的變化，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)崗位和職級變化，由員工核定該崗位的工資水平，初步確定該崗位為同類崗位的較低級別，考核一年后調(diào)整
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