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寧波
如何處理日常生活中使用童工的問題
1、 對童工的懲罰是什么一般來說，具有完全民事行為能力的人年滿18周歲。但是，根據(jù)我國法律，完全民事行為能力人被視為年滿16周歲，以自己的勞動為主要生活來源的人。因此，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)核對勞動者是否年滿16周歲，否則可能因使用童工受到處罰。禁止使用童工是國際社會的通行做法，中國也明確禁止使用童工。童工是指未滿16周歲的勞動者。根據(jù)《勞動法》第九十四條和禁止童工的規(guī)定，用人單位擅自使用童工是違法的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列法律責(zé)任：（一）用人單位使用童工的，勞動保障部門對每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品作業(yè)場所使用童工的，按照國務(wù)院制定的《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個孩子每月使用5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)。勞動和社會保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監(jiān)護人。（二）用人單位自勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正之日起未將童工交給父母或者其他監(jiān)護人的，由用人單位承擔(dān)交通、食宿等一切費用，勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者民政部門吊銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)事業(yè)單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)依法給予降級或者撤職處理。
（三）童工患病、受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)將童工送醫(yī)療機構(gòu)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。（4）童工殘疾或者死亡的，用人單位的營業(yè)執(zhí)照由工商行政管理部門吊銷，私營非企業(yè)單位的登記由民政部門吊銷；用人單位是國家機關(guān)事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分；用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性賠償殘疾童工和死亡童工的直系親屬，賠償數(shù)額按照國家工商保險的有關(guān)規(guī)定計算，利用童工從事高空、井下、放射性、劇毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重殘疾的，根據(jù)刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他犯罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任，懲治使用童工：《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定，用人單位禁止雇用未滿十六周歲的未成年人；《禁止童工條例》第二條規(guī)定，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位，民辦非企業(yè)單位和個體工商戶不得招收未滿16周歲的未成年人，禁止任何單位和個人介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)，禁止未滿16周歲的未成年人創(chuàng)業(yè)和從事個體經(jīng)營活動根據(jù)上述規(guī)定第六條，用人單位使用童工的，勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款，人力資源和社會保障局熱情提醒我們，禁止使用童工一直是勞動就業(yè)的“高壓線”，任何時候都不能碰。用人單位非法使用童工，不僅剝奪了兒童的生存權(quán)、發(fā)展權(quán)和保護權(quán)，而且摧殘了兒童的身心。這是對文明社會底線的肆意挑釁，是對法律權(quán)威的野蠻踐踏該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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