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寧波
非全日制就業(yè)應(yīng)注意什么
非全日制用工注意事項
1.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同；然而，后訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行
非全日制用工雙方不得約定試用期
3.解除合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
任何一方的全日制用工雇傭關(guān)系可以隨時通知對方終止雇傭關(guān)系。用人單位終止聘用的，不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工資制度非全日制用工的小時工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬最長結(jié)算支付期限不超過15天5.社會保險辦理辦法。已參加基本養(yǎng)老保險并建立個人賬戶的，繳費(fèi)前后的年限一并計算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)當(dāng)辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶的轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。符合退休條件的，按照國家規(guī)定計算發(fā)放基本養(yǎng)老金，從事非全日制工作的職工可以個人參加基本醫(yī)療保險，按照待遇水平與支付水平掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險待遇。參加基本醫(yī)療保險的具體辦法由當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T研究制定
用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費(fèi)。非全日制勞動者因工負(fù)傷，依法享受工傷保險；如果員工被認(rèn)定為殘疾5-10人，殘疾待遇及相關(guān)費(fèi)用可由員工與用人單位協(xié)商一次性解決以上是小編介紹的全部內(nèi)容。非全日制就業(yè)與普通就業(yè)有很大區(qū)別。我們在簽訂合同、工資、辦理社會保險等方面需要特別注意上述情況，如果您對此仍有疑惑，我們還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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簡介:
楊志輝律師（執(zhí)業(yè)證號：14419201711732350），南華大學(xué)法學(xué)學(xué)士。擅長刑事辯護(hù)：代為申請取保候?qū)?，提供高效而專業(yè)的刑事會見、法律咨詢、開庭辯護(hù)等。同時兼理合同類糾紛、勞動工傷、債權(quán)債務(wù)等法律事務(wù)。將豐富的理論知識與大量的實(shí)踐相結(jié)合，且辦案風(fēng)格親切耐心，致力于通過良好的溝通為每一位當(dāng)事人提供良好的法律服務(wù)。
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