近日，有人詢問了《勞動人事爭議仲裁舉證責任分配規(guī)則》的內(nèi)容。為此，小編搜集了以下相關(guān)內(nèi)容：，希望對您有所幫助

勞動人事爭議仲裁舉證責任分配規(guī)則

第二條在勞動人事爭議仲裁過程中，勞動者應當承擔的舉證責任如下：

1.勞動者一方主張勞動（人事）關(guān)系成立的成立后，應提交相應的勞動合同（聘用合同）或支付勞動、福利、社會保險和工作管理費（如工作證、聘用合同、聘用合同、聘用合同、聘用合同、聘用合同、聘用合同、聘用合同、，雇傭合同，雇傭合同，雇傭合同，雇傭合同，雇傭合同，雇傭合同，雇傭合同，雇傭合同，雇傭合同，雇傭合同，勞動合同提供有關(guān)證據(jù)

勞動者一方主張工資標準高于合同約定或者實際收到的工資標準的，應當證明其主張的工資標準

勞動者主張用人單位應當減少工資和其他報酬的，用人單位原則上減少工資和其他報酬的，勞動者一方在申請仲裁之日前兩年提出工資等賠償要求的，勞動者提出加班費要求的，應當提供證據(jù)，應證明加班事實的存在

如果員工一方要求商業(yè)傭金，應提供有商業(yè)傭金事實的證據(jù)（包括用人單位與員工之間的協(xié)議或用人單位關(guān)于商業(yè)傭金的規(guī)定、商業(yè)傭金的支付時間、，業(yè)務傭金的支付標準和員工計算傭金的業(yè)務完成情況）；勞動者一方要求領(lǐng)取獎金、年終獎或者年終雙薪的，由用人單位與用人單位約定在收回經(jīng)營資金后支付經(jīng)營傭金的，由勞動者一方承擔收回經(jīng)營資金的舉證責任，勞動者一方主張訂立無固定期限勞動合同（聘用合同）的，應當證明雙方對獎金、年終獎、年終雙薪或者用人單位的有關(guān)制度以及獎金、年終獎、年終雙薪的數(shù)額有約定，勞動者一方主張用人單位解除勞動合同（聘用合同）或者事實勞動（人事）關(guān)系的，應當為訂立無固定期限合同條件的實現(xiàn)提供證據(jù)，勞動者要求享受工傷保險待遇和賠償?shù)?，應當提供解除合同或者事實勞動（人事）關(guān)系的證據(jù)，并提供工傷事實和工傷認定的證據(jù)，傷殘等級認定的結(jié)論和時間、工傷住院的起止時間和費用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明以及所需的交通和住宿費用，以及康復設備的證明和費用

女工主張“三期”（懷孕、分娩、哺乳）權(quán)利的，應當證明“三期”的事實、起止時間、是否有晚育等，難產(chǎn)、獨生子女證

勞動者一方希望享受疾病或者非因工負傷醫(yī)療待遇的，應當證明患病或者非因工負傷的事實和實際工作年限

勞動者一方不同意辦理社會保險的，在勞動人事爭議仲裁過程中，除用人單位未為勞動者辦理社會保險外，應當提交參加社會保險的勞動者名單。

依法應當由勞動者一方承擔的其他舉證責任。

第三條，用人單位一方應當承擔下列舉證責任：

1.勞動者一方經(jīng)證明在用人單位工作，用人單位主張不建立勞動（人事）關(guān)系的，用人單位應當提交反證

用人單位應當提供勞動者在用人單位的入職時間和工作年限的證據(jù)

如果用人單位否認雙方未簽訂勞動合同（聘用合同）的主張，如果雇主聲稱雙方未簽訂勞動合同（雇傭合同）的責任完全在于雇員的一方，并且雇主沒有過錯，雇主應提供雙方已簽訂勞動合同（雇傭合同）的證據(jù)，用人單位應當提供證據(jù)

用人單位應當證明勞動者的一方已經(jīng)收到工資和其他報酬

用人單位否認的，應當在勞動者申請仲裁前兩年內(nèi)提供支付工資和其他報酬的證據(jù)，但勞動者有證據(jù)證明在申請仲裁前已向用人單位主張權(quán)利，用人單位拖欠勞動者工資和其他報酬，勞動者一方無故主張拖欠的，用人單位應當在一方首次主張權(quán)利前兩年內(nèi)提供支付工資和其他報酬的證據(jù)，用人單位減少勞動者一方工資和其他報酬的，用人單位提出解除勞動合同（聘用合同）或者事實上的勞動（人事）關(guān)系的，應當提供減少原因和依據(jù)的證據(jù)，用人單位認為勞動者一方嚴重違反用人單位紀律、規(guī)章制度的，應當提供解除勞動合同（聘用合同）或者事實勞動（人事）關(guān)系的事實和理由的證據(jù)，員工一方嚴重違反用人單位紀律、規(guī)章制度的，應當提供證據(jù)，用人單位規(guī)章制度的制定程序和內(nèi)容是合法的，并已向勞動者公布

如果用人單位否認勞動者提出工傷保險金和賠償金的實際支付，用人單位應當提供證據(jù)

用人單位未為勞動者辦理社會保險的，應當為勞動者辦理社會保險的案件提供證據(jù)

用人單位否認勞動者未休年假的主張的，應當證明勞動者已休年假的事實。與爭議有關(guān)的證據(jù)由用人單位掌握和管理的，用人單位應當提供法律、法規(guī)規(guī)定應當由用人單位承擔的其他證明責任，仲裁規(guī)則和本規(guī)則沒有明確規(guī)定證明責任的，仲裁庭可以根據(jù)公平原則合理確定證明責任，誠信與當事人提供證據(jù)的能力

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