[案例]鄭先生是一家酒店的客房服務(wù)員。2000年3月,酒店客房服務(wù)崗位被青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)為非正常工作崗位。2001年1月,鄭先生開始上夜班,從下午6點(diǎn)到次日早上6點(diǎn)。工作3個(gè)月后,鄭先生認(rèn)為,如果他每天工作12小時(shí),酒店應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定支付加班工資。與酒店協(xié)商未果,向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請,要求酒店支付加班工資
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理后開庭,雙方提供了證據(jù)。法院認(rèn)為,鄭先生的客房服務(wù)崗位是經(jīng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)的非正常工作崗位。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,對不正常工作崗位的員工進(jìn)行處罰,用人單位不得支付加班工資,于是鄭某的仲裁申請被駁回了【提示】隨著近年來勞動(dòng)者法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)的提高,因加班引起的糾紛占勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的20%以上。在試用過程中,我們發(fā)現(xiàn)相當(dāng)一部分用人單位的工時(shí)制度混亂,加班現(xiàn)象嚴(yán)重。在這種情況下,一家酒店的客房服務(wù)類型被勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行不定期工作制度。根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合工時(shí)工作制審批辦法》第四條規(guī)定,高級管理人員、現(xiàn)場人員、促銷人員、部分值班人員、長途運(yùn)輸人員,企業(yè)其他人員應(yīng)包括出租車司機(jī)和部分鐵路口岸倉庫裝卸人員,可不定期工作,但應(yīng)報(bào)相應(yīng)的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。未經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn),相關(guān)人員可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,勞動(dòng)監(jiān)察部門將對用人單位進(jìn)行行政處罰該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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