勞動仲裁中應(yīng)注意的風(fēng)險，當(dāng)事人申請勞動仲裁，其主張得不到仲裁委員會的支持。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)盡量避免一些共同的仲裁風(fēng)險，減少不必要的損失：（1）根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，申請勞動仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。因此，當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)未提出書面仲裁申請，又無正當(dāng)理由逾期不提出仲裁申請的，申請超越訴訟時效和仲裁時效的勞動仲裁，不能證明有中止或者中斷事由的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)敗訴的風(fēng)險。（二）仲裁申請不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)符合法定的受理條件，否則將承擔(dān)被駁回的風(fēng)險。例如，申請人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織；有明確的答辯人；有具體的主張、事實和理由；屬于勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍。勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議；退市、解聘、辭職、辭職引起的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等發(fā)生的爭議；勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等糾紛；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍：勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會可以受理勞動爭議，但勞動者和用人單位分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。目前，北京市勞動爭議仲裁委員會受理中央和市中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、在城壩區(qū)的外商獨資企業(yè)之間的勞動爭議，以及中外合資經(jīng)營企業(yè)辦事處或分支機(jī)構(gòu)之間的勞動爭議，中外合作經(jīng)營企業(yè)、在京外省市外商獨資企業(yè)和職工（三）有關(guān)請求超過法定期限的，當(dāng)事人增加、變更申訴請求或者提出反請求，提出管轄異議。回避申請應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提出，否則將承擔(dān)不予受理的風(fēng)險。（四）沒有證據(jù)或者證據(jù)不足的，當(dāng)事人有義務(wù)為其事實主張?zhí)峁┳C據(jù)，法律另有規(guī)定的除外。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足的，仲裁委員會不予確認(rèn)，可能造成不利后果。（五）拒絕提供送達(dá)地址的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人提供的地址送達(dá)。當(dāng)事人拒絕提供送達(dá)地址和聯(lián)系方式，經(jīng)仲裁委員會通知后仍不提供的，不予立案；申請人為勞工，地址為戶口或慣常居住地。被申請人為用人單位的，送達(dá)地址為工商登記或者其他合法登記備案的住所。（六）當(dāng)事人拒絕提供送達(dá)地址或者地址不準(zhǔn)確的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)按照下列方式處理：，回執(zhí)上注明的退回日期為送達(dá)日期。二、以公告方式送達(dá)的，自公告之日起三十日內(nèi)視為送達(dá)。（七）拒絕或者拒絕簽署仲裁文件，不影響仲裁文件的法律效力，當(dāng)事人拒絕出庭或者違反仲裁庭紀(jì)律，在接到仲裁委員會的聽證通知后，無正當(dāng)理由拒絕出庭的，可能影響起訴權(quán)和其他權(quán)利的行使，或者未經(jīng)仲裁庭許可擅自回避，或者嚴(yán)重違反仲裁庭紀(jì)律，經(jīng)告知后拒不變更的，視為申請人撤回申請，被申請人缺席審理裁決