社會主義條件下的勞動爭議雖然屬于人民內部矛盾，但可以從根本上解決。當前，我國正處于社會主義初級階段，各種所有制經(jīng)濟成分并存。此時，如何為勞動關系中的被害人提供切實的救濟，實現(xiàn)社會主義和諧社會已成為一個亟待解決的問題。根據(jù)相關法律法規(guī)，本文將從自力更生救濟、行政救濟和司法救濟三個角度對這一問題進行分析；自立救濟；行政救濟；司法救濟

哪里有社會，哪里就有糾紛，因此有必要在場所、組織、程序和相關規(guī)則上預防和解決糾紛。勞動作為人類生存和發(fā)展的最基本、最重要的活動，始終以任何社會形式存在。糾紛和矛盾一直伴隨著人類。但只有在資本主義社會發(fā)展后，勞動者獲得人身自由，以出賣勞動力為生，建立勞動關系，勞動爭議才能真正產(chǎn)生。為了穩(wěn)定勞動關系和社會關系，國家頒布了一系列法律，緩和勞資關系緊張，處理勞動爭議，社會主義條件下的勞動爭議與資本主義條件下的勞動爭議有本質區(qū)別。它不再具有對抗性和階級斗爭性。它屬于人民內部的矛盾，是可以從根本上解決的。它將不再像資本主義勞動爭議那樣顯示雇主和雇員之間的尖銳沖突?！比欢?，在當前社會主義中國，在各種經(jīng)濟要素并存的市場經(jīng)濟體制下，一些勞動爭議不和諧是不爭的事實。如何救濟勞動關系中的受害人（主要是職工），是當前亟待解決的問題，也是實現(xiàn)和諧社會的內在要求

中華人民共和國勞動法第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，當事人可以依法申請調解、仲裁、訴訟，也可以協(xié)商解決?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第六條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

據(jù)此，我國勞動爭議的解決可以分為自我救濟、行政救濟和司法救濟三類。

協(xié)商是處理勞動爭議的簡易程序。有些爭端可以通過談判輕松迅速地解決。然而，協(xié)商并不是處理勞動爭議的法定程序和必要程序。所謂協(xié)商，應該在平等的條件下進行。在強大的管理層面前，員工如何平等？就勞動合同而言，所謂的平等只是為了保護勞動者的人格權不受侵害，而經(jīng)濟上和地位上的不平等是現(xiàn)實而明顯的。勞動爭議調解《勞動爭議處理條例》規(guī)定，企業(yè)可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會負責企業(yè)勞動爭議的調解工作。調解委員會由職工代表、企業(yè)代表、工會代表組成，即勞動爭議調解三方原則。職工代表由職工代表大會選舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長（經(jīng)了解后）任命；企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會任命。職工代表大會制度作為職工參與企業(yè)管理的重要制度，也是企業(yè)民主管理的重要組成部分。職工代表大會討論的議題不僅是職工自身的權益問題，而且是企業(yè)管理的其他問題。企業(yè)的職工代表大會不能等同于企業(yè)的工會委員會。工會只是職工代表大會的工作機構?！豆ā返谌畻l規(guī)定，全民所有制企業(yè)的職工代表大會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查和監(jiān)督職工代表大會決議的執(zhí)行情況。由此不難看出，企業(yè)職工代表大會與工會委員會的關系實際上是權力機關與執(zhí)行機關的關系。勞動爭議調解委員會成員由企業(yè)職工代表大會和工會委員會同時產(chǎn)生。他們不能是代表不同利益或角色的兩方當事人，而應該是一方當事人，在企業(yè)職工代表大會的領導下，由職工運用自己的力量依法自行解決勞動爭議。正是自我教育、自我管理、自我調整的現(xiàn)實決定了調解委員會的地位決定了它在理論上不能充分體現(xiàn)勞動關系中雙方當事人的意思，難以通過“虛擬三方”實現(xiàn)勞資雙方的權力制衡。職工代表大會是職工參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督的主要形式。只有在公有制企業(yè)特別是全民所有制企業(yè)中，才能體現(xiàn)其應有的價值。在市場經(jīng)濟初步建立的今天，我們發(fā)現(xiàn)，非公有制企業(yè)不能適用這一制度