內(nèi)容提示：

擴(kuò)大工資集體協(xié)商的企業(yè)范圍

分類指導(dǎo)，確定協(xié)商重點(diǎn)

開(kāi)展行業(yè)性、區(qū)域性協(xié)商工作

集體協(xié)商程序和方法

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，分工協(xié)作

（一）擴(kuò)大工資集體協(xié)商的企業(yè)范圍

進(jìn)一步拓展工作面，不斷擴(kuò)大實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)范圍。各地要積極采取有效措施，指導(dǎo)更多的企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商，當(dāng)前的工作重點(diǎn)是各類非公有制企業(yè)和已改制的國(guó)有企業(yè)。對(duì)尚未建立工會(huì)組織的非公有制企業(yè)，要做到建會(huì)、建制和工資集體協(xié)商工作同步進(jìn)行。對(duì)已經(jīng)進(jìn)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，要幫助其認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高協(xié)商水平和質(zhì)量，完善協(xié)商程序和內(nèi)容。

（二）分類指導(dǎo)，確定協(xié)商重點(diǎn)

搞好分類指導(dǎo)，對(duì)情況不同的企業(yè)可確定不同的協(xié)商重點(diǎn)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、效益較好的企業(yè)，可就工資分配問(wèn)題開(kāi)展全面協(xié)商，重點(diǎn)突出職工工資增長(zhǎng)、內(nèi)部工資分配水平與勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位接軌、以及改革和完善工資分配機(jī)制等問(wèn)題，協(xié)議條款應(yīng)盡量細(xì)化和量化。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不夠正常、效益較差的企業(yè)，可重點(diǎn)就健全企業(yè)內(nèi)部分配制度和分配辦法、以及基本工資和最低工資等工資保障問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，發(fā)揮工資應(yīng)有的保障和激勵(lì)作用，以后年度再就其他需要協(xié)商的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，循序漸進(jìn)。

非公有制企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率以及政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線等相關(guān)因素，著重簽訂保障工資水平正常增長(zhǎng)以及突出企業(yè)工資支付行為規(guī)范的工資集體協(xié)議。

股份制或股份合作制企業(yè)，還要注意處理好工資分配與股息紅利分配的關(guān)系，確保員工付出勞動(dòng)后得到合理的勞動(dòng)報(bào)酬。

（三）開(kāi)展行業(yè)性、區(qū)域性協(xié)商工作

積極開(kāi)展行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性、區(qū)域性的工資集體協(xié)議，以覆蓋更多的企業(yè)和員工。我省大多數(shù)非公有制企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模較小、且同類企業(yè)相對(duì)集中，勞動(dòng)關(guān)系也比較復(fù)雜。行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商是覆蓋小型企業(yè)及其員工、增強(qiáng)主體雙方協(xié)商力量、提高主體雙方協(xié)商水平的有效形式。各地在探索開(kāi)展行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商過(guò)程中，要認(rèn)真研究并著力解決好協(xié)商雙方主體資格的確定、上級(jí)組織代表下級(jí)組織進(jìn)行工資協(xié)商、職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)協(xié)議草案、以及協(xié)議按規(guī)定報(bào)審等主要問(wèn)題，保證協(xié)商的主體、內(nèi)容以及程序合法，使行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商有效發(fā)揮作用。

（四）集體協(xié)商的程序和方法：

1．組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，大力宣傳平等協(xié)商和工資集體協(xié)商。

2．產(chǎn)生協(xié)商代表，成立協(xié)商小組。要規(guī)范協(xié)商主體，嚴(yán)格按照法定程序產(chǎn)生協(xié)商代表、建立雙方協(xié)商班子。已簽訂集體合同的企業(yè)，工資集體協(xié)商的雙方代表可由集體合同的協(xié)商代表?yè)?dān)任。協(xié)商代表要認(rèn)真履行自己的職責(zé)和義務(wù)。

3．收集資料，征求意見(jiàn)。企業(yè)職工方要廣泛調(diào)查了解，盡可能地收集相關(guān)的內(nèi)部、外部資料和情況，認(rèn)真研究測(cè)算；同時(shí)要充分聽(tīng)取廣大職工群眾的意見(jiàn)和建議。企業(yè)行政方-應(yīng)向職工方提供與協(xié)商有關(guān)的情況和資料。

4．?dāng)M定方案，提出意向。要根據(jù)企業(yè)的具體情況，在充分論證的基礎(chǔ)上制定協(xié)商方案，其中職工年度工資水平及其增長(zhǎng)幅度是協(xié)商的關(guān)鍵，應(yīng)在充分考慮各方面因素和比較測(cè)算的基礎(chǔ)上合理確定。雙方事先均應(yīng)確定好協(xié)商的力爭(zhēng)目標(biāo)和確保目標(biāo)，準(zhǔn)備好有關(guān)意見(jiàn)和資料。提出方-應(yīng)書(shū)面提出具體的協(xié)商意向書(shū)。

5．進(jìn)行協(xié)商，擬定草案。要規(guī)范協(xié)商過(guò)程，進(jìn)行充分協(xié)商，并認(rèn)真做好協(xié)商記錄。協(xié)商達(dá)成一致后，應(yīng)按規(guī)定制作工資集體協(xié)議草案。

6．職代會(huì)或職工大會(huì)審議。工資集體協(xié)議草案須提交職代會(huì)或職工大會(huì)討論審議并通過(guò)。

7．簽字蓋章。工資集體協(xié)商經(jīng)雙方達(dá)成一致后，由雙方首席代表在工資集體協(xié)議文本上正式簽字蓋章。

8．報(bào)審備案。企業(yè)工資集體協(xié)議應(yīng)按規(guī)定報(bào)送縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查，經(jīng)審查同意后報(bào)同級(jí)工會(huì)組織、企業(yè)聯(lián)合會(huì)（企業(yè)家協(xié)會(huì)）備案。報(bào)審材料包括：企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、職工人數(shù)及工資水平狀況、企業(yè)簽訂的工資集體協(xié)議、簽訂協(xié)議的說(shuō)明（包括協(xié)商代表及其產(chǎn)生的說(shuō)明、協(xié)議主要內(nèi)容的說(shuō)明、協(xié)議簽訂程序的說(shuō)明等）、協(xié)商記錄、職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)的決議、上年度工資集體協(xié)議履行情況等。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)及時(shí)出具《工資集體協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》。