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勞動仲裁中的舉證期限

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 158人看過
    《勞動法》第八十二條規(guī)定,要求仲裁的當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?!秳趧訝幾h仲裁條例》第二十二條規(guī)定,當事人應當申請仲裁仲裁委員會應當自知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起六個月內書面提出“勞動爭議發(fā)生之日”與“當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日”明顯不同。但勞動部《關于實施勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第八十五條規(guī)定:“勞動爭議發(fā)生之日”是指當事人知道或者應當知道其權利受到侵害的日期。根據(jù)上位法優(yōu)于下位法的原則,《條例》在《勞動法》實施后應失去效力,勞動部對《勞動法仲裁時效》的解釋無權解釋。根據(jù)《勞動法》,申請勞動爭議仲裁的期限為60天,從勞動爭議發(fā)生之日起計算。實踐表明,60天的時效期限顯然不利于勞動者權益的保護。根據(jù)舉證責任的要求,主張超期的當事人應當證明其是否超期。但在實踐中,往往有仲裁法院或人民法院要求勞動者證明其申請仲裁未超過期限。從處理勞動爭議的經(jīng)驗來看,發(fā)生勞動爭議時,往往有一個漫長的談判過程。然而,由于雙方都處于高度戒備狀態(tài),雙方都盡量避免在談判過程中給對方留下書面證據(jù)。協(xié)商不成,勞動者被迫申請仲裁60多天。顯然,在談判之初,工人們就知道自己的權利受到了侵犯,但實際上并沒有發(fā)生糾紛。然而,仲裁庭和人民法院往往將協(xié)商的開始時間視為糾紛發(fā)生的時間,這使得勞動者的權益無法得到保護,也鼓勵用人單位通過協(xié)商拖延時間,規(guī)避時效。因此,我們認為雇主應提供證據(jù)證明爭議發(fā)生的時間。如果用人單位不能提供證據(jù)證明爭議發(fā)生的時間,應認為勞動者提起仲裁的期限未超過

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法學學士學位,上海律師協(xié)會會員。自執(zhí)業(yè)以來,專注律師實務及法律研究,致力于經(jīng)濟糾紛、公司企業(yè)、損害賠償、婚姻繼承等民商事領域的訴訟、仲裁,非訴法律顧問、風險防范等法律服務。秉承“遵法、敬業(yè)、誠信、高效”的執(zhí)業(yè)理念,致力于為客戶提供高質量、高效率、全方位的法律服務,受到客戶的一致好評。在交通事故、婚姻繼承、債權債務、動拆遷、勞動人事等常態(tài)法律領域,有著獨到的見解及豐富的辦案經(jīng)驗。楊麗娟律師執(zhí)業(yè)以來成功辦理數(shù)百起訴訟、仲裁及非訴案件,為大中型企業(yè)及個人提供過大量法律顧問服務及專項法律服務。全面準確提供法律分析及解決方案,善于解決復雜疑難案件。

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