（1） 用人單位辭退、開除、辭退職工和職工辭職、自愿辭職引起的爭(zhēng)議

（2）執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利等規(guī)定引起的爭(zhēng)議，培訓(xùn)與勞動(dòng)保護(hù)

（3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

第二，與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件結(jié)果密切相關(guān)的用人單位、勞動(dòng)者和第三人是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一方為原告，另一方為被告

（3）原告應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)

.4.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（1）請(qǐng)?jiān)笗?。原告?yīng)如實(shí)、準(zhǔn)確地填寫上訴書一式三份，其中兩份由原告本人或其委托代理人提交仲裁委員會(huì)，一份由原告保管。原告是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其身份證明原件和復(fù)印件；原告為用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書等證明與被告存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明等

（4）原告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委員會(huì)根據(jù)立案審查的需要，要求原告提交能夠證明被告身份的有關(guān)材料的，原告應(yīng)當(dāng)提交。被告為用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所等）；被告是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其戶籍所在地、現(xiàn)居住地、聯(lián)系電話等，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起七日內(nèi)，對(duì)決定受理的案件，應(yīng)當(dāng)自收到受理通知書之日起三日內(nèi)，收到仲裁委員會(huì)的受理通知書，并辦理受理手續(xù)。仲裁委員會(huì)決定不予受理的案件，應(yīng)當(dāng)向原告送達(dá)不予受理通知書。

（6）經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)受理的案件，當(dāng)事人在辦理受理或者答辯手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)預(yù)交仲裁費(fèi)。案件結(jié)束后，仲裁費(fèi)按照當(dāng)事人處理案件應(yīng)當(dāng)支付的仲裁費(fèi)的實(shí)際數(shù)額支付