《公司法》對(duì)工資管理有哪些規(guī)定? 要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，參加社會(huì)保險(xiǎn)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。? 公司應(yīng)當(dāng)采取多種形式，加強(qiáng)職工的職業(yè)教育和在崗培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)

第十八條：? 公司職工依照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》組織工會(huì)，開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)提供必要的條件。公司工會(huì)代表職工依法與公司就職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、福利、保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)，依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定簽訂集體合同，公司通過(guò)職工代表大會(huì)等形式實(shí)行民主管理。? 公司研究決定改制經(jīng)營(yíng)中的重大問(wèn)題，制定重要規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取公司工會(huì)的意見(jiàn)，通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。

第三十八條：? 股東會(huì)選舉和更換非職工代表的董事、監(jiān)事，決定董事、監(jiān)事的報(bào)酬。

第四十七條：? 董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng)，根據(jù)經(jīng)理的提名，決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)及其報(bào)酬事項(xiàng)；? 董事會(huì)對(duì)股東大會(huì)負(fù)責(zé)，制定公司的基本管理制度

第五十條：? 有限責(zé)任公司可以設(shè)經(jīng)理，由董事會(huì)聘任或者解聘。經(jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，制定公司的基本管理制度

第一百條、第一百零九條、第一百一十四條分別規(guī)定股東會(huì)的職權(quán)，有限責(zé)任公司的董事會(huì)和經(jīng)理適用于股份有限公司，事實(shí)上，在我國(guó)，有時(shí)由于工資問(wèn)題，勞資雙方會(huì)發(fā)生許多沖突和糾紛。在這個(gè)時(shí)候，他們可以互相談判。如果雙方不能達(dá)成一致，則需要上訴并適用《公司法》加以規(guī)范。建議您在上訴前可以根據(jù)自己的情況咨詢相關(guān)律師。律師協(xié)會(huì)還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢