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寧波
企業(yè)破產(chǎn)時如何從工人那里弄到錢
企業(yè)面臨破產(chǎn)時，職工再就業(yè)當(dāng)然是一方面，另一方面是企業(yè)所欠的工資、醫(yī)療費、傷殘補助費、撫恤費，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金，員工無需申報，破產(chǎn)清算組將列出名單并公布。員工對清單中的記錄有異議的，可以要求經(jīng)理予以糾正；經(jīng)理拒不改正的，職工可以向人民法院起訴。
職工起訴公司的法律依據(jù)《勞動合同法》第四十六條? 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金在解除時具有一定的優(yōu)先權(quán)破產(chǎn)財產(chǎn)清償：《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第四十八條：債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院規(guī)定的期限內(nèi)向管理人申報債權(quán)。不需要申報債務(wù)人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘、撫恤等費用以及應(yīng)當(dāng)計入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予勞動者的補償。經(jīng)理應(yīng)當(dāng)列明名單，經(jīng)調(diào)查后公布。員工對清單中的記錄有異議的，可以要求經(jīng)理予以糾正；經(jīng)營者拒不改正的，職工可以向人民法院提起訴訟。企業(yè)破產(chǎn)的，按照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定計算支付遣散費。即：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資p>根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月薪，按應(yīng)支付給勞動者的工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、，津貼和其他貨幣收入。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照企業(yè)關(guān)閉時勞動者實際領(lǐng)取工資的月數(shù)計算平均工資? 企業(yè)倒閉后，如果工人拿不到工資，就必須依靠當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門的干預(yù)來幫助他們處理。如果你在處理破產(chǎn)工人的工資問題上遇到了大問題，你應(yīng)該找一位專業(yè)律師來幫助你
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