延期發(fā)放年終獎(jiǎng)是違法的，對于年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間的問題，我們要根據(jù)情況來處理。如果勞動合同中對工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定，用人單位不能扣減或延遲發(fā)放，因?yàn)榇藭r(shí)的年終獎(jiǎng)是工資的一部分?！澳杲K獎(jiǎng)”是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟(jì)效益給予職工的附加獎(jiǎng)勵(lì)，勞動合同和規(guī)章制度對年終獎(jiǎng)的性質(zhì)沒有明確規(guī)定的，用人單位可以決定是否發(fā)放、發(fā)放時(shí)間和具體數(shù)額。? 只要年終獎(jiǎng)不是工資收入的固定部分，勞動合同和單位內(nèi)部規(guī)章制度不明確，單位何時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng)，法律不強(qiáng)制干預(yù)。? 此外，根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，用人單位制定、修改、決定勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體勞動者討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。此外，這些重要決定也應(yīng)向工人公布或告知。年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間和金額也屬于這一類。用人單位應(yīng)當(dāng)與工會協(xié)商，告知職工，職工也可以通過工會維護(hù)自己的合法權(quán)益，年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)三個(gè)導(dǎo)向：一是反映公司的年度業(yè)績。這樣做的好處是鼓勵(lì)員工更加關(guān)心公司利益，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，在員工和企業(yè)之間建立利益共同體。二是反映員工年度工作績效。通過對員工進(jìn)行一定的年終考核程序，再作為年終獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，這種標(biāo)準(zhǔn)化的考核方式相對容易實(shí)現(xiàn)公平，獎(jiǎng)懲明確，可以減少年終獎(jiǎng)發(fā)放帶來的矛盾和問題。三是要與年初的績效和激勵(lì)計(jì)劃相一致。體現(xiàn)企業(yè)對員工的承諾和責(zé)任

以上就是相關(guān)答案。年終獎(jiǎng)一般由公司安排，所涉及的費(fèi)用沒有上限。只要值得，公司會適當(dāng)增加費(fèi)用。有了年終獎(jiǎng)，工人的工作效率也會大大提高。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師