你在公司工作不滿一年有年終績效獎金嗎。年終獎是一種福利，國家有關(guān)法律法規(guī)沒有規(guī)定。年終獎由合同和單位規(guī)章制度決定。即使有年終獎，也會按照入職月份的比例發(fā)放。否則，年終獎發(fā)不發(fā)取決于老板的良心，作為新員工，你可以先問問同事年終獎的事。這取決于你在公司工作了多久，是近一年、半年還是一兩個月。一般來說，如果是近一年，可能會有年終獎。此外，你還應(yīng)該考慮公司的性質(zhì)，無論是國有企業(yè)、事業(yè)單位、外國企業(yè)還是私營企業(yè)。一般來說，富有的單位更有可能給年終獎。同時，要把公司年終業(yè)績、公司福利政策和個人績效考核結(jié)合起來。年終福利好的企業(yè)更容易發(fā)放年終獎

勞動法所稱工資，是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金等，延長工作時間的津貼和補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資。獎金屬于勞動報酬，是職工工資的組成部分。獎金的發(fā)放形式雖然有很多，如月獎金、季獎金、年終獎金等，但不同的獎金發(fā)放形式并不能改變這些獎金屬于工資的根本屬性。年終獎是用人單位根據(jù)年度經(jīng)濟(jì)效益和職工年度工作業(yè)績綜合考核發(fā)放的一次性獎金。它屬于法定勞動報酬的范疇，不僅是用人單位激勵員工、留住人才的一種手段。不給辭職員工發(fā)放年終獎是一種“歧視待遇”，違背了同工同酬原則，不公平、不合法。凡本年度“不在冊”或離開本單位工作的職工，用人單位應(yīng)按照同工同酬原則和職工相應(yīng)的工作時間支付年終獎。

是否發(fā)放年終獎屬于用人單位發(fā)放工資的決策權(quán)。一般來說，只有用人單位和職工的勞動合同或者企業(yè)規(guī)章制度明確有年終獎和年終獎對應(yīng)的年度，職工在年度結(jié)束后離職，才能領(lǐng)取年終獎。如果勞動合同或公司規(guī)章制度中有員工年終獎的數(shù)額或計算方法，且員工已支付勞動報酬的，應(yīng)領(lǐng)取相應(yīng)的年終獎。在實(shí)際工作中，勞動者要想保護(hù)好自己的“年終獎”，就要與用人單位認(rèn)真簽訂勞動合同，并就年終獎達(dá)成詳細(xì)協(xié)議。從那時起，一次與雇主由于年底? 如有爭議，本協(xié)議將成為職工打贏官司的“法寶”

以上知識是小編對“工作不滿一年是否有年終績效獎金”問題的回答。企業(yè)實(shí)行年終獎制度，新員工未工作一年以上的，年終獎按員工工作時間計算發(fā)放。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢