如何應(yīng)對(duì)年底跳槽。同時(shí)，它也是一種普遍的特殊獎(jiǎng)金。據(jù)說(shuō)這很普遍，因?yàn)楹芏鄦挝欢紩?huì)通過(guò)發(fā)放年終獎(jiǎng)來(lái)鼓勵(lì)員工。據(jù)說(shuō)，特殊的原因是年終獎(jiǎng)一般與用人單位的年度經(jīng)營(yíng)效率有關(guān)，每年計(jì)算發(fā)放，會(huì)計(jì)核算和分配一般在公司自然年度或財(cái)政年度結(jié)束時(shí)進(jìn)行。年終獎(jiǎng)雖然是工資收入的一部分，但國(guó)家法律法規(guī)和本市的規(guī)章對(duì)年終獎(jiǎng)的計(jì)算和發(fā)放沒有明確規(guī)定。更多的時(shí)候，用人單位通過(guò)工資制度或勞動(dòng)合同明確規(guī)定，不同單位對(duì)離職員工能否拿到年終獎(jiǎng)的規(guī)定不盡相同。用人單位在制度或勞動(dòng)合同中明確規(guī)定，年終獎(jiǎng)前辭職的員工不再享受年終獎(jiǎng)，中途辭職的員工可能無(wú)法領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。但是，如果單位對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放沒有明確規(guī)定，或者雖有制度規(guī)定，但制度沒有經(jīng)過(guò)民主程序，不是合法有效的規(guī)章制度，不能成為有效的依據(jù)。因此，單位以員工中途辭職為由拒絕發(fā)放當(dāng)年年終獎(jiǎng)，是有缺陷的，甚至是違法的。如果沒有約定，從公平原則出發(fā)，可以按照本單位年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合離職員工在職期間的考核表現(xiàn)，給予員工一定比例的年終獎(jiǎng)，也就是說(shuō)，雖然名義上是年終獎(jiǎng)，但實(shí)際上是員工固定工資的一部分。年終只發(fā)一次工資，與單位效益和我的績(jī)效考核結(jié)果無(wú)關(guān)。在這種情況下，即使員工中途辭職，也有權(quán)獲得部分獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金數(shù)額一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。一般來(lái)說(shuō)，一開始的數(shù)額較小，例如占工資總額的5%-10%。當(dāng)整個(gè)系統(tǒng)的運(yùn)行更加有效和穩(wěn)定時(shí)，數(shù)量就會(huì)增加。在一些企業(yè)，獎(jiǎng)金數(shù)額高于工資，甚至高達(dá)工資的150%。年終繳費(fèi)按比例計(jì)算。但事實(shí)上，這與直接主管起關(guān)鍵作用、直接影響?yīng)劷鸬脑瓌t不同，使獎(jiǎng)金上下波動(dòng)10%-30%，甚至50%。不同的企業(yè)根據(jù)自身情況選擇不同的支付方式，獎(jiǎng)金金額的計(jì)算方法一般也不同。一般公式是：獎(jiǎng)金總額× 獎(jiǎng)金計(jì)算比例系數(shù)（如8%）。有些企業(yè)使用另一個(gè)公式：獎(jiǎng)金數(shù)額=基本工資× 其中，a%由企業(yè)自行設(shè)定，按實(shí)際銷售額超過(guò)目標(biāo)銷售額的比例劃分為不同的等級(jí)，匯總起來(lái)，我們可以清楚地知道，國(guó)家法律法規(guī)和本市的規(guī)章并沒有對(duì)年終獎(jiǎng)的計(jì)算和發(fā)放做出明確規(guī)定。而對(duì)于中層員工能否拿到年終獎(jiǎng)的問(wèn)題，各單位的規(guī)定也不盡相同。如果您還有其他不清楚的地方，請(qǐng)咨詢律師事務(wù)所的專業(yè)律師。Com，他們將為您解答