1、 用人單位在工傷期間解除勞動(dòng)合同是違法的，依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條第二款的規(guī)定，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，同時(shí)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至相應(yīng)情形消失。但是，本法第四十二條第二款規(guī)定，喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行，1996年原勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》明確了工傷的范圍。職工有下列情形之一，致傷、致殘、死亡的，認(rèn)定為工傷，其范圍為：。從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定，但從事與本單位重大利益直接相關(guān)的工作。經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)的。在生產(chǎn)和工作環(huán)境中接觸職業(yè)有害因素引起的職業(yè)病

4。在生產(chǎn)、工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，因不安全因素造成意外傷害，或因工作壓力突發(fā)疾病死亡，或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力，從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、搶險(xiǎn)等維護(hù)國(guó)家利益的活動(dòng)，社會(huì)和公眾，因公致殘軍人，因公致殘軍人，因公致殘軍人，因公致殘軍人，因公致殘軍人，因公致殘軍人，因公致殘軍人，因公致殘軍人，因公致殘軍人，因公致殘軍人，因公致殘軍人，因公致殘軍人，因公致殘軍人，因公致殘軍人。因公外出期間，因工作原因，發(fā)生交通事故或者其他事故，造成人員傷亡或者失蹤，或者突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)第一次搶救治療后喪失全部勞動(dòng)力的。在合理時(shí)間內(nèi)通過其他合理途徑上下班途中發(fā)生的事故，屬于工傷事故（一）在合理時(shí)間內(nèi)通過工作地與居住地之間的合理途徑上下班途中發(fā)生的事故，經(jīng)常居住地和單位宿舍（二）配偶、父母、子女在合理時(shí)間內(nèi)往返工作地和居住地（三）從事日常工作、生活所需活動(dòng)的，以及在合理時(shí)間和路線上下班的途中