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寧波
年終獎(jiǎng)必須是一年前的嗎
企業(yè)自主決定發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為，現(xiàn)行法律法規(guī)并未要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)。因此，一般來說，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)以勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度為依據(jù)。勞動(dòng)合同或者用人單位規(guī)章制度有明確規(guī)定的，用人單位必須按照約定或者規(guī)章制度發(fā)放。用人單位的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同規(guī)定相抵觸的，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致的，勞動(dòng)者要求優(yōu)先適用合同條款的，人民法院應(yīng)予支持?！币虼?，必須按照惠及職工的原則來處理。勞動(dòng)合同和用人單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的，用人單位不得發(fā)放年終獎(jiǎng)，也可以根據(jù)當(dāng)年綜合經(jīng)營情況和職工年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》，職工在法定休假期間，應(yīng)當(dāng)視為正常出勤并支付報(bào)酬，用人單位必須全額支付年終獎(jiǎng)，不得扣除
勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬的原則?！保灰?jiǎng)趧?dòng)合同中規(guī)定了年終獎(jiǎng)或者用人單位制定了發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法，在本單位工作一年以上的新員工，都支付了相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位必須按照約定或比例發(fā)放年終獎(jiǎng)工資支付暫行規(guī)定第五條規(guī)定“工資以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付”，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)屬于工資，用人單位只能以人民幣支付如果勞動(dòng)合同或用人單位規(guī)章制度中有一定數(shù)額的年終獎(jiǎng)，離職職工還應(yīng)獲得相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。如果勞動(dòng)合同和用人單位規(guī)章制度中沒有規(guī)定“年終獎(jiǎng)”，但實(shí)際上年終獎(jiǎng)已經(jīng)發(fā)放，用人單位還必須向辭職職工發(fā)放。從司法實(shí)踐的角度看，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院也會(huì)支持勞動(dòng)者根據(jù)工作時(shí)間獲得一定比例的年終獎(jiǎng)以上是liba.com為您安排的年終獎(jiǎng)相關(guān)知識(shí)。年終獎(jiǎng)是企業(yè)激勵(lì)員工的一種手段或方式。沒有相關(guān)法律要求企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)，但在年終獎(jiǎng)未按合同發(fā)放時(shí)，有相關(guān)規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如有任何其他問題，歡迎來到律霸進(jìn)行專業(yè)法律咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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