如何保障不滿意崗位調(diào)整工資的權(quán)利，取決于勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中關(guān)于崗位的約定，如果崗位約定明確，用人單位無理由單方面調(diào)動勞動者崗位是違法的。用人單位調(diào)動勞動者的工作崗位，應(yīng)當有正當理由，并與勞動者協(xié)商一致，否則勞動者不得從事新的工作崗位，勞動者也可以以用人單位不提供工作條件為由離開公司。如果雇員離開公司，他有權(quán)要求雇主支付經(jīng)濟補償金，雇主單方面減少工人的工資是否合法用人單位無理由單方面降低勞動者工資是違法的。勞動者可以以用人單位扣發(fā)工資為由要求用人單位給予補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，根據(jù)用人單位提出的工作地點差價調(diào)整和減薪的建議，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償，勞動者感到不合理，如何處理，可以繼續(xù)在原崗位工作，用人單位書面通知不到新崗位的，視為曠工，可以到新崗位報到，但必須書面通知用人單位，明確表示不同意用人單位調(diào)職后的行為。否則，如果發(fā)生爭議，勞動者報到新崗位，很可能認為勞動者以實際行為同意單位的崗位調(diào)整，用人單位拒絕勞動者繼續(xù)工作的，用人單位按崗位定薪也是合理的，我們的律師建議，勞動者可以拍照或者報警，獲取相關(guān)證據(jù)，證明用人單位拒絕勞動者上班的事實

用人單位單方提出的崗位調(diào)整是否合法，取決于勞動者與勞動者簽訂的勞動合同中的崗位協(xié)議用人單位

如果崗位協(xié)議明確，用人單位無理由單方面調(diào)動勞動者崗位是違法的。用人單位調(diào)動勞動者的工作崗位，應(yīng)當有正當理由，并與勞動者協(xié)商一致，否則勞動者不得從事新的工作崗位，勞動者也可以以用人單位不提供工作條件為由離開公司。如果雇員離開公司，他有權(quán)要求雇主支付經(jīng)濟補償金，雇主單方面減少工人的工資是否合法用人單位無理由單方面降低勞動者工資是違法的。勞動者可以以用人單位扣發(fā)工資為由要求用人單位給予補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償

面對用人單位提出的調(diào)整崗位、降低工資的建議，勞動者感到不合理，而如何處理呢

可以繼續(xù)在原崗位工作

如果用人單位書面通知不去新崗位，則視為曠工，可以到新崗位報到，但必須書面通知用人單位，明確表示不同意用人單位調(diào)職后的行為。否則，如果發(fā)生爭議，勞動者報到新崗位，很可能認為勞動者以實際行為同意單位的崗位調(diào)整，用人單位拒絕勞動者繼續(xù)工作的，用人單位按崗位定薪也是合理的，我們的律師建議，勞動者可以拍照或者報警，獲取相關(guān)證據(jù)，證明用人單位拒絕勞動者上班的事實

這可能是“維權(quán)”一詞在2000年代中期以后政策很少提及的原因，當新建立的胡溫體制開始采取更加民粹主義的施政策略時，“維權(quán)”一詞也從最初的積極或中立的意義重新界定為更消極的意義

斗爭和奉獻所形成的精神境界高度集中并沉浸在這種環(huán)境所產(chǎn)生的自覺思維中。在強烈的創(chuàng)新意識的引導(dǎo)下，個體能夠產(chǎn)生強烈的創(chuàng)新動機，確立創(chuàng)新目標。以上是Liba網(wǎng)站整理的相關(guān)資料。如果您有任何問題，請在線咨詢