1、 雙倍工資的適用情況是什么？

用人單位在下列三種情況下需要向勞動者支付“雙倍工資”：一是用人單位自入職之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資；二是用人單位自入職之日起未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付雙倍工資，用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起每月工資的兩倍。

第三，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。

雙倍工資的計(jì)算基數(shù)以當(dāng)月到期工資為準(zhǔn)，不是實(shí)際工資，也不應(yīng)包括一次性意外獎勵和年終獎等補(bǔ)貼。在司法實(shí)踐中，雙倍工資計(jì)算基數(shù)的判斷標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以用人單位與勞動者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。無法核定工資標(biāo)準(zhǔn)的，也可以按照雙方認(rèn)可的實(shí)際工資數(shù)額

根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，從勞動者使用之日起一個月的次日起至一年的前一日止，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍，自勞動者使用之日起一年內(nèi)，視為與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，并應(yīng)當(dāng)立即與勞動者訂立書面勞動合同。這意味著雇主可以支付“從一個月的第二天到一年的第一天”總共11個月的“雙倍工資”差額第三，員工福利是否屬于應(yīng)付員工工資，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬-福利”科目計(jì)算，包括以下內(nèi)容

（1）為職工的醫(yī)療、生活支付或支付的各種現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括因公出國就醫(yī)的費(fèi)用，尚未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌的企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)，按照國家有關(guān)財(cái)政規(guī)定，對沒有食堂取暖補(bǔ)貼和防暑降溫費(fèi)的職工，給予自有食堂補(bǔ)貼或者統(tǒng)一供應(yīng)午餐的費(fèi)用

（二）企業(yè)內(nèi)部集體福利部門發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，尚未分離的，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)店、醫(yī)療中心、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門的設(shè)備設(shè)施折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用，以及工資薪金、社會保險(xiǎn)費(fèi)等，住房公積金等勞務(wù)費(fèi)

（3）困難職工補(bǔ)貼，或者企業(yè)專門設(shè)立和管理的困難職工救助資金

（4）離退休人員計(jì)劃外支出包括離退休人員醫(yī)療費(fèi)和其他離退休人員計(jì)劃外支出。企業(yè)改制涉及的離退休人員非統(tǒng)籌費(fèi)用，按照《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)改制涉及職工安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]117號）執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

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