公司向何處投訴不發(fā)工資
1.向用人單位所在地勞動(dòng)局投訴
2.向用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴勞動(dòng)者應(yīng)注意與單位的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí),如工資單等,考勤記錄和工作過程文件記錄2.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,用人單位可以與用人單位協(xié)商,要求用人單位支付拖欠工資
3.協(xié)商不成的,攜帶相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴,或者直接到所在單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁
4.拖欠工資數(shù)額較大的,你可以直接請(qǐng)律師提起訴訟,通過訴訟追討拖欠的工資
相關(guān)法律規(guī)定:工資支付暫行規(guī)定第十八條:
各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:,并可以責(zé)令賠償:(一)無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資;(二)拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資;(三)支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
工資支付暫行規(guī)定第十九條:勞動(dòng)者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動(dòng)爭議的,當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。有鑒于此,勞動(dòng)者在用人單位不支付工資的情況下,可以選擇向勞動(dòng)局申訴或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢
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簡介:
王任,現(xiàn)為江蘇念黎律師事務(wù)所專職律師。具有深厚的法學(xué)理論素養(yǎng),通曉現(xiàn)行的重要法律法規(guī)。執(zhí)業(yè)以來,辦理大量的訴訟及非訴訟業(yè)務(wù)。在勞動(dòng)爭議、工傷賠償、刑事辯護(hù)、交通事故、金融借貸、婚姻家庭等領(lǐng)域積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)?,F(xiàn)主要辦理勞動(dòng)爭議案件及刑事案件。對(duì)待承辦的每一起案件,始終保持著精益求精、力求完美的工作作風(fēng),堅(jiān)持以律師執(zhí)業(yè)道德為基礎(chǔ)、以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩這一原則,最大限度地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益、捍衛(wèi)當(dāng)事人的尊嚴(yán)。
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