如何處理勞動(dòng)者為老板自己打工拖錢的工資

勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付逾期的工資

1.向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（原勞動(dòng)局），立案時(shí)應(yīng)攜帶仲裁申請(qǐng)書兩份和申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單復(fù)印件2份；用人單位的工商登記信息（在北京不需要登記信息）

3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者到新單位工作。

各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資的；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

相關(guān)知識(shí)：雙倍工資的計(jì)算范圍

我們說，只有符合法律和勞動(dòng)合同法規(guī)定的，才可以是“雙倍工資”?！秳趧?dòng)合同法》第二條“適用范圍”明確規(guī)定了這一適用范圍，即“本法適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，在中華人民共和國境內(nèi)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同的私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位）。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)者為老板拖錢的，應(yīng)當(dāng)怎么辦？通過本文的介紹，我們可以知道勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。否則，可以向人民法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您的情況比較復(fù)雜，我們歡迎您進(jìn)行法律咨詢