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寧波
減薪和工作地點(diǎn)差價調(diào)整的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
在合同期內(nèi)，職工不同意工作地點(diǎn)差價調(diào)整和減薪的，可以解除合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作年限每滿一年補(bǔ)償一個月工資，工作年限每滿一年補(bǔ)償一個月工資。工作滿六個月不滿一年的，按一年計算；六個月半以下工資補(bǔ)償
企業(yè)作出轉(zhuǎn)崗決定時，員工是否必須無條件遵守《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與員工協(xié)商一致后可以變更勞動合同內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。修改后的勞動合同，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，作為合同變更的重要組成部分，崗位調(diào)整必須滿足兩個基本前提：1.雙方協(xié)商一致；2; 2.書面形式。兩者缺一不可。用人單位未經(jīng)協(xié)商一致擅自調(diào)動的，勞動者有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當(dāng)按照原協(xié)議繼續(xù)履行。勞動合同法第三條規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。這意味著，如果合同中規(guī)定“員工崗位可根據(jù)需要調(diào)整”，則應(yīng)理解為雙方的真實(shí)意思。勞動合同的條款具有約束力，應(yīng)當(dāng)由雙方共同履行即便如此，合同的約定并不意味著企業(yè)可以單方面隨意調(diào)整崗位。企業(yè)在進(jìn)行崗位調(diào)整時，仍應(yīng)遵循以下原則：1.崗位調(diào)整必須完全合理，調(diào)整后的崗位應(yīng)與調(diào)整前的崗位相關(guān)聯(lián)。例如，將銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售總監(jiān)是合理的，但是將財務(wù)經(jīng)理調(diào)整為銷售職位可能是不合理的，雇主還應(yīng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)和教育，使工人能夠適應(yīng)調(diào)整前的新工作，我們應(yīng)當(dāng)履行必要的告知和解釋義務(wù)，合理（注意保留證據(jù)）
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