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老板扣工資怎么辦
（一）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系成立后一個(gè)月內(nèi)簽訂；從您辭職之日起，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年
2.由于公司先有違法行為，您可以在離開公司后隨時(shí)離職，并要求公司支付您的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最長11個(gè)月）、加班費(fèi)、，etc
前提是有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系！如公司名稱工裝、工作卡或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄等，同事證言（辭職、在崗）或其他加蓋您姓名和公章的文件主要法律依據(jù)：
勞動(dòng)合同法：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，第八十二條用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，第四十七條對(duì)勞動(dòng)者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二條，在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動(dòng)合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭議（5）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等方面的爭議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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