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寧波
員工有材料證明他們是否可以要求績效工資
目前，關于績效工資的勞資糾紛很多。根據(jù)《最高人民法院關于審理民事證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條的規(guī)定，有證據(jù)證明一方持有證據(jù)，無正當理由拒不提供的，另一方聲稱證據(jù)內容不利于證據(jù)持有人的，可以推定該主張成立。因此，對于涉及績效工資的爭議，用人單位應當提供證據(jù)，因為用人單位了解勞動者績效的具體情況，否則應承擔舉證的不利后果
當勞動者能夠證明與用人單位就績效工資和績效工資的計算方法達成了協(xié)議時，即使手頭只有部分證據(jù)能夠證明銷售合同和績效業(yè)務單據(jù)，但如果用人單位不提供并盤問其業(yè)務完成情況，根據(jù)舉證規(guī)則，勞動者對績效工資的要求仍然可以得到支持
績效工資制度的基本特征是將員工工資與個人績效掛鉤。性能是一個綜合的概念，它比產(chǎn)品的數(shù)量和質量更廣泛。它不僅包括產(chǎn)品的數(shù)量和質量，還包括員工對企業(yè)的其他貢獻。企業(yè)支付給員工的績效工資雖然也包括基本工資、獎金和福利，但它們不是獨立的，而是有機結合的。根據(jù)《財富》雜志1991年對500家企業(yè)的排名，35%的企業(yè)實行績效工資制，而10年前只有7%的企業(yè)實行績效工資制，而績效工資制度的實施具有以下重大意義：一是有利于進一步推進事業(yè)單位人事制度改革，加大內部管理力度，促進完善崗位設置、崗位聘任制、工資基金管理等制度。二是有利于加強事業(yè)單位的服務意識和內部成本核算，提高社會經(jīng)濟效益和人民群眾滿意度。三是有利于遏制年度考核走過場的現(xiàn)象，倡導重服務質量、重實際貢獻的新趨勢，建立公平、科學、規(guī)范的競爭機制和激勵機制。四是有利于充分調動職工的積極性和主動性，形成根據(jù)事業(yè)單位經(jīng)濟效益自行調整工資的新機制，更好地發(fā)揮工資的杠桿作用，擺脫事業(yè)單位多干少吃“大鍋飯”的痼疾，充分體現(xiàn)“多勞多得、獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶”的分配原則績效工資制度的特點有利于將員工工資與可量化的績效掛鉤，將激勵機制融入企業(yè)目標與個人績效的關系中，有利于薪酬向績效突出者傾斜，提高企業(yè)效率，節(jié)約薪酬成本，有利于突出團隊精神和企業(yè)形象，提高員工的積極性和凝聚力通過以上詳細的介紹，你一定知道有材料證明可以有績效工資。在工作中，如果真的粗心大意，出了事故，就不能忍氣吞聲。我們必須與雇主進行合理的談判，以爭取我們的合法利益。如果雙方不能達成一致，我們建議用法律的武器來保護我們的權益。如果您的情況比較復雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務，歡迎您咨詢法律意見
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