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寧波
經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-21
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246人看過
經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)應(yīng)為到期工資
到期工資的概念不同于實際工資、勞動合同中規(guī)定的工資、工資構(gòu)成中的基本工資，即用人單位不支付加班費的情況下，并代扣部分職工社會保障和住房公積金的，經(jīng)濟補償?shù)脑滦綐?biāo)準(zhǔn)不能按實際工資計算，但必須加上應(yīng)支付的加班費和代扣費；用人單位不得以基本工資或者低于到期工資的其他標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)法律依據(jù)：《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月薪按應(yīng)付職工工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼、補貼和其他貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際月數(shù)計算平均工資。
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