(1) 法律允許雇主和工人就加班費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)達(dá)成協(xié)議。原則上,約定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為職工月工資收入。實(shí)行結(jié)構(gòu)性工資制度的企業(yè),應(yīng)當(dāng)扣除基本工資和崗位工資。對(duì)于獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等福利,可以約定不計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)。(2)用人單位直接同意以基本工資或最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資計(jì)算基數(shù)的,不支持
(3)如果勞動(dòng)合同和集體合同中對(duì)加班工資的計(jì)算基數(shù)和工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有約定,北京、廣東等地傾向于將勞動(dòng)者在正常工資時(shí)間內(nèi)應(yīng)得的全部工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù),包括工資、獎(jiǎng)金等,津貼和補(bǔ)貼。上海、浙江等地往往以上述全部工資的70%作為加班工資的計(jì)算基數(shù)該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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樊佳強(qiáng)律師,專(zhuān)職律師,上海律師協(xié)會(huì)會(huì)員,上海市寶山區(qū)總工會(huì)聘用援助律師。樊律師具有豐富的理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)主要從事婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、勞動(dòng)糾紛、房產(chǎn)糾紛、民間借貸糾紛及公司法律顧問(wèn)等民商事業(yè)務(wù),樊律師善于運(yùn)用證據(jù),歸納案件事實(shí)及爭(zhēng)議焦點(diǎn),對(duì)案件的核心法律問(wèn)題進(jìn)行檢索、分析,同時(shí)根據(jù)每個(gè)案件的不同情況制定不同的訴訟策略與方案,努力實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人訴訟利益的最大化。有
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