本文由勞動法圖書館根據(jù)《中國經(jīng)濟周刊經(jīng)濟網(wǎng)》鄒建珍《北京市第三人民法院2014-2015年度勞動爭議觀察》一文編撰。向原作者表示感謝

2015年4月29日，北京市第三中級人民法院發(fā)布了《2014年至2015年勞動爭議年度觀察報告》，對案件進(jìn)行了庭審觀察和總結(jié)分析。在年度觀察新聞發(fā)布會上，第三人民法院發(fā)布了一系列判決意見，法院在大量審判實踐中對這些判決意見進(jìn)行了總結(jié)，對勞動者和用人單位更好地履行勞動關(guān)系義務(wù)、行使勞動關(guān)系權(quán)利具有指導(dǎo)意義，普通勞動者的舉證責(zé)任不宜過于嚴(yán)格《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！睂τ趧趧雨P(guān)系的存在，在司法實踐中勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，考慮到勞動訴訟不同于普通民事訴訟，勞動者在舉證能力上處于相對弱勢的地位，而且存在舉證能力不足的客觀特點，因此法院對勞動者的舉證責(zé)任不宜過于苛刻，應(yīng)結(jié)合普通勞動者在日常工作過程中留存或收集的相關(guān)證據(jù)，如工作許可證等，工作服綜合評判包括考勤表、榮譽證書、入職登記表、工資支付記錄、其他勞動者的證言等

（2）訂立無固定期限勞動合同勞動者符合法定條件的，用人單位不得拒絕簽訂無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同的，在第二份定期勞動合同到期時，有的用人單位不再愿意與勞動者續(xù)簽勞動合同，要求第二份勞動合同到期后立即解除勞動合同

勞動合同法第十四條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，也可以與職工協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)規(guī)定，用人單位與勞動者先后訂立兩份定期勞動合同的，勞動者有權(quán)選擇訂立定期勞動合同或者解除勞動合同，用人單位無權(quán)選擇訂立定期勞動合同或者解除勞動合同。在上述情形下，除非勞動者自愿與用人單位訂立定期勞動合同，或者勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同

用人單位應(yīng)當(dāng)對保留期內(nèi)的工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任?！侗本┦?a href='http://www.shkps.cn/tiaoli/74.html' target='_blank' data-horse>工資支付條例》第六條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自行制定工資支付制度；同時，第十三條還規(guī)定，雖然勞動者和用人單位在書面勞動合同中普遍約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并保存至少兩年備查

，勞動者經(jīng)常聲稱自己的實際工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，并提供銀行交易明細(xì)或其他相關(guān)證據(jù)。用人單位對勞動者主張的工資標(biāo)準(zhǔn)提出異議，且工資支付周期在用人單位工資支付記錄保存期間的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明其主張，否則應(yīng)承擔(dān)舉證的法律后果

（4）工作地點差價調(diào)整減薪是對勞動合同內(nèi)容的變更?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)采用書面形式p> 用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)，證明勞動者作出工作崗位調(diào)整和減薪的決定有合理依據(jù)或者與勞動者協(xié)商達(dá)成協(xié)議，否則雙方仍應(yīng)當(dāng)履行原勞動合同，用人單位仍應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者補發(fā)工資。用人單位不能以員工對實際減薪無異議為依據(jù)推斷員工是否同意轉(zhuǎn)崗，也不能認(rèn)為雙方已就減薪達(dá)成協(xié)議

，因客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位有權(quán)不經(jīng)協(xié)商解除勞動關(guān)系，但應(yīng)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償

向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)。實踐中，一些用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，約定工資包括用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險費。用人單位向勞動者支付工資后，不再向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納社會保險費

社會保險法第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自職工就業(yè)之日起30日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。該法第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報，按時足額繳納社會保險費，除不可抗力等法律原因外，不得拖延或者減少繳納。員工應(yīng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)按上述規(guī)定每月將社會保險費明細(xì)告知員工，用人單位有自行申報、按時足額繳納社會保險費的法律責(zé)任，勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位與勞動者約定社會保險費已包含在工資中的，并不免除用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納社會保險費的義務(wù)