春節(jié)將至，許多行業(yè)因特殊原因不能休息。劉女士一直在做小區(qū)保潔員。2012年春節(jié)，為了多掙錢(qián)養(yǎng)家，她向公司申請(qǐng)留在公司加班

大年初一，公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)經(jīng)理到公司慰問(wèn)基層員工，并送給劉女士等春節(jié)期間加班的員工200元紅包和慰問(wèn)品。春節(jié)過(guò)去了，公司在春節(jié)期間發(fā)了工資。劉女士發(fā)現(xiàn)，除了工資，沒(méi)有其他支出，更沒(méi)有加倍加班費(fèi)。劉女士和加班的同事到公司人事部詢問(wèn)。人事專(zhuān)員告訴劉女士，春節(jié)期間，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)給加班的員工發(fā)了獎(jiǎng)金，也就是春節(jié)期間的加班費(fèi)。劉女士算了一筆賬，如果給她三次加班費(fèi)，應(yīng)該能拿到500元，而公司領(lǐng)導(dǎo)給她的紅包只有200元。即使吊唁物品的價(jià)值增加了，也明顯低于加班費(fèi)。那么，紅包能不能作為春節(jié)加班費(fèi)律師點(diǎn)評(píng)：加班費(fèi)是用人單位按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定支付給勞動(dòng)者的工資，與吊唁紅包不同，因此，用慰問(wèn)紅包作為春節(jié)加班費(fèi)是不合理的，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放的慰問(wèn)金等于福利待遇，其性質(zhì)不等于職工的報(bào)酬。其會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和格式不一致。工資以現(xiàn)金支付，應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入職工工資；福利待遇可以采取其他方式，如慰問(wèn)品，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》在職工工資之外支付，安排在法定節(jié)假日工作的勞動(dòng)者，其工資不得低于其工資的300%。劉女士還算了一筆賬，紅包和吊唁品的總額遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于加班費(fèi)。由此，可以得出公司行為違反法律法規(guī)的結(jié)論。因此，劉女士可以要求單位在春節(jié)期間支付加班費(fèi)，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，依法保護(hù)自己的合法權(quán)益