案例：

一家工廠因急需聘用電工，與姜先生簽訂了勞動(dòng)合同，試用期為兩個(gè)月。日前，他在檢查姜某的就業(yè)情況時(shí)發(fā)現(xiàn)，他在求職時(shí)隱瞞了自己沒有電工資格的事實(shí)，提交的畢業(yè)證和電工證都是偽造的。某工廠于是解除了雙方的勞動(dòng)合同，并在試用期內(nèi)拒不支付雙方的工資

點(diǎn)評(píng)分析：

對(duì)于該工廠的行為，我們可以做出如下判斷：該工廠可以解除勞動(dòng)合同，但必須支付試用期內(nèi)姜某的工資

一方面，工廠與姜某簽訂的勞動(dòng)合同無效?！秳趧?dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的勞動(dòng)者的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”，但蔣某利用單位緊急聘用電工，在不符合錄用條件的情況下，隱瞞自己不具備必備資格，并持偽造的畢業(yè)證書和電工證申請(qǐng)，這顯然違反了其法定義務(wù)，其行為構(gòu)成詐騙罪。對(duì)于因欺詐而簽訂勞動(dòng)合同，該法第二十六條也指出：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)，對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的?！保S與姜某的勞動(dòng)合同從一開始就沒有法律約束力

另一方面，工廠有權(quán)終止與姜某的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：contract:... (5） 有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效……”另一方面，因姜某未履行如實(shí)告知義務(wù)，在應(yīng)聘時(shí)提供虛假信息，工廠可以隨時(shí)解除與其之間的勞動(dòng)關(guān)系，工廠應(yīng)該把工資付給江?！秳趧?dòng)合同法》第二十八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已經(jīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十四條也指出：“勞動(dòng)合同確認(rèn)無效后，用人單位一般參照同期工資標(biāo)準(zhǔn)，同一工種、同一崗位的單位為勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬?！?/p>換言之，雖然勞動(dòng)合同無效，但只要姜某已經(jīng)支付了相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，單位仍應(yīng)向姜某支付相應(yīng)的工資相關(guān)法律知識(shí)：

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)合同內(nèi)容的不同，勞動(dòng)合同可分為勞動(dòng)合同制度范圍內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制度范圍外的勞動(dòng)合同；按合同形式分為基本勞動(dòng)合同和非基本勞動(dòng)合同