第四十六條工資分配實(shí)行按勞分配、同工同酬。
隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,工資水平逐步提高。第四十七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省人民政府規(guī)定,自治區(qū)、直轄市并報(bào)國(guó)務(wù)院備案的用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)考慮以下因素:(1)勞動(dòng)者最低生活費(fèi)用和平均贍養(yǎng)人口
(2)社會(huì)平均工資水平(3)勞動(dòng)生產(chǎn)率(4)就業(yè)狀況(5)地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異第五十條工資應(yīng):按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖延該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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