工資集體協(xié)商是職工代表和企業(yè)代表就內(nèi)部工資分配制度進(jìn)行平等協(xié)商,企業(yè)的形式和收入水平符合法律規(guī)定,并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議。工資集體協(xié)商是市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)職工參與民主分配決策、形成共同決策機(jī)制的重要制度手段,也是市場經(jīng)濟(jì)國家企業(yè)工資決策的普遍做法。從勞動關(guān)系的角度看,工資集體協(xié)商是實現(xiàn)勞資和諧的必由之路
6年前,新河鎮(zhèn)有毛衣企業(yè)113家,沿街工廠成為主要產(chǎn)業(yè)。然而,幾乎所有的員工都受到不合理工資的困擾,因此員工頻繁跳槽。在生產(chǎn)旺季,員工跳槽,導(dǎo)致企業(yè)無法正常生產(chǎn),嚴(yán)重影響當(dāng)?shù)厣鐣刃蚍€(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。行業(yè)實行工資集體協(xié)商制度后,全行業(yè)工資統(tǒng)一,職工跳槽、停工、上訪減少,工作得到了緩解,企業(yè)主可以集中精力經(jīng)商。工資集體協(xié)商實施6年來,張裕羊毛衫行業(yè)沒有因工資協(xié)商而萎縮。相反,市場穩(wěn)步發(fā)展,年產(chǎn)值超過10億元。這不僅有利于工資集體協(xié)商,也有利于和諧勞動關(guān)系
事實上,中國政府早已充分認(rèn)識到工資集體協(xié)商制度的重要性和必然性。原勞動部早在2000年就出臺了《工資集體協(xié)商試行辦法》,截至2007年5月,已與勞動和社會保障部簽訂并備案工資集體協(xié)商合同52萬多份,涉及職工6000多萬人,它約占我國職工總數(shù)的一半。這不僅是一個巨大的成就,也說明了工資集體協(xié)商制度在我國的推行難度很大。究其原因,在于基層政府缺乏貫徹落實政策的決心;最重要的原因是工資集體協(xié)商缺乏明確具體的法律依據(jù),而勞動部的規(guī)定法律效力較低,剛性約束力不夠。現(xiàn)有的法律法規(guī)還不足以迫使管理層摒棄傲慢,耐心地坐下來與勞資方平等談判,更不足以改變勞資方的弱勢地位,消除工資談判的后顧之憂。幸運(yùn)的是,中國政府公開承諾在未來五年內(nèi)建立各類企業(yè)工資集體協(xié)商制度,形成正常的工資增長機(jī)制。我們期待中國所有企業(yè)盡快開展工資集體協(xié)商該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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