如何盡快離開

當工人辭職時，他只需提前一個月書面通知雇主終止勞動關(guān)系。辭職期滿后，可以要求雇主結(jié)算所有工資，并辦理辭職手續(xù)和社會保障轉(zhuǎn)移手續(xù)。個人提出辭職的情況有三種：

1.雇主有《勞動合同法》第38條的規(guī)定，雇員可以在書面提出終止勞動關(guān)系的建議后立即離開，無需雇主批準，并可要求支付剩余工資和經(jīng)濟補償（每工作一年支付一個月的工資）并辦理辭職手續(xù)

2.雇主未提前30天提交辭職信就離職是違法的，用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定。用人單位可以要求勞動者承擔給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失和招用勞動者所發(fā)生的費用

3.根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，勞動者提前30天提出書面辭職的，未經(jīng)用人單位批準，可以辭職。其中，試用期應(yīng)提前3天以書面形式提出；雇主有義務(wù)支付工資并辦理辭職手續(xù)。勞動者可以通過特快專遞或掛號信（即俗稱辭職信和辭職報告）向用人單位發(fā)出解除勞動關(guān)系的通知，便于保留證據(jù)。如果雇主不支付雇員的工資或為雇員辦理辭職手續(xù)，員工可以申請勞動仲裁。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第37條勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或工作條件的（2）未按時足額支付勞動報酬的（3）未按照規(guī)定為員工繳納社會保險費的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者發(fā)生的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，可以依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同的

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條經(jīng)濟補償金應(yīng)當按照年限支付給勞動者工人已在該單位工作，且標準為每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，第五十條用人單位應(yīng)當發(fā)給勞動合同終止或者解除前十二個月勞動者的平均工資解除或終止勞動合同時解除或終止勞動合同，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

勞動者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模敼ぷ鹘唤油瓿蓵r，雇主應(yīng)支付該費用。雇主應(yīng)將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。

以上為相關(guān)答案。正式員工需提前一個月休假，非正式員工需提前三天休假。如果員工不簽訂合同，他們可以隨時離開。如果正式員工提前離職，公司可以要求賠償由此造成的損失。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師