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寧波
如果員工被解雇，公司將給予他們什么樣的待遇
第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)在減員計劃上報勞動行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，可以裁減人員：
（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組
（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難
（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，重大技術(shù)革新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整
（四）訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，有下列情形之一的，其他勞動合同不能履行的
第四十六條：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的。
第四十七條經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和勞動標(biāo)準(zhǔn)支付每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)，公司擬裁員時的平均工資，它要爭取權(quán)益。此時，建議您咨詢luba.com online的律師，以提供良好的建議
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