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寧波
根據(jù)公司要求辭職時，何時可以離職
專家分析
事實上，如果沒有特殊情況，1月1日后，小謝不能繼續(xù)工作。因為他已經(jīng)履行了員工辭職所要求的法律義務。
中華人民共和國勞動法第31條明確規(guī)定：“當工人終止勞動合同時，，辭職是勞動者依法解除勞動合同的情形。因此，一般雇員辭職的義務是提前30天書面通知雇主。注意，這里提到的“通知”只是單方面的通知，不必擔心領導的反對，也與是否辦理手續(xù)無關。用人單位有義務為離開企業(yè)的員工辦理離職手續(xù)
如果用人單位不及時為員工辦理離職手續(xù)，可能會承擔相應的責任。一些地方性法規(guī),如上海市用人單位招退管理辦法等規(guī)定,如果用人單位未在規(guī)定時間內辦理退工登記備案手續(xù),，勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，依照《勞動力市場管理規(guī)定》第三十五條的規(guī)定處以1000元以下的罰款。延誤勞動者享受失業(yè)保險待遇的，還應當承擔賠償責任。因此，小謝現(xiàn)在不能上班了。如果單位仍然拖延辦理手續(xù)，他還可以要求賠償失業(yè)保險損失
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