如果一年合同未到期，是否有解雇補(bǔ)償

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，已簽訂一年勞動(dòng)合同。如果工人在合同到期前被解雇，第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每月工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者全年。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。勞動(dòng)合同的續(xù)簽程序是什么勞動(dòng)合同期滿后，員工應(yīng)停止工作，雇主將停止支付與員工相關(guān)的工資和福利

如果雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽手續(xù)應(yīng)在合同期滿前完成。如果由于其他合理原因不能按時(shí)完成續(xù)簽手續(xù)，可以延期，但延期不得超過合同期滿后n天（由雇主確定）

工人的損害賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以從勞動(dòng)者的月工資中扣除勞動(dòng)者應(yīng)支付的補(bǔ)償金額，該金額不得超過勞動(dòng)者月工資的20%，并保證勞動(dòng)者月工資余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)。勞動(dòng)合同解除或終止后（如不續(xù)簽勞動(dòng)合同），雙方應(yīng)履行以下義務(wù)：

員工應(yīng)按照本協(xié)議和用人單位的相關(guān)規(guī)章制度辦理辭職手續(xù)。在本合同終止或解除后n天內(nèi)（天數(shù)由發(fā)包人確定，不足15天），勞動(dòng)者應(yīng)按照發(fā)包人的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中未完成的事項(xiàng)、文件、資料和各種辦公用品，并清點(diǎn)記錄，交發(fā)包人指定人員簽字確認(rèn)。雙方還應(yīng)按規(guī)定辦理離職手續(xù)會(huì)簽單

員工完成上述手續(xù)后，用人單位應(yīng)為員工出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)、工資結(jié)算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付等

以上知識(shí)是路霸網(wǎng)小編對(duì)相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果在合同期滿前簽訂并解除一年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和一個(gè)月的工資補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢