陪產(chǎn)假扣除的工資如何

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在陪產(chǎn)假期間，被用人單位扣除的男性員工屬于勞動(dòng)侵權(quán)。男職工為維護(hù)自身利益，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議

（3）因除名、解雇、解雇、解雇、解雇等原因引起的爭(zhēng)議，辭職和辭職（IV）因工作時(shí)間、休息和休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的爭(zhēng)議（V）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用引起的爭(zhēng)議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

第5條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外，有利于母嬰健康。在產(chǎn)假期間，孕婦身體虛弱，需要丈夫的照顧。此外，孕婦往往有沉重的心理壓力，她們的情緒容易波動(dòng)。丈夫在身邊的照顧，不僅可以讓妻子和寶寶得到更好的照顧，也有助于消除孕婦的緊張情緒，這對(duì)順利分娩非常有幫助，產(chǎn)后恢復(fù)和母乳喂養(yǎng)

2.這有利于新生兒的智力發(fā)展

雖然新生兒不會(huì)說(shuō)話，視力也不發(fā)達(dá)，但他們的感知是敏感的，此時(shí)他們最有可能接受父母的愛(ài)撫。父親的語(yǔ)言和呼吸會(huì)給新生兒一種信息，這有利于嬰兒的知覺(jué)發(fā)展和未來(lái)堅(jiān)強(qiáng)性格的形成。如果父親參與嬰兒的早期生活，將對(duì)孩子未來(lái)的身心發(fā)展產(chǎn)生積極影響。他們?cè)谏缃荒芰徒鉀Q問(wèn)題的能力方面會(huì)表現(xiàn)得更好，這將在幾年內(nèi)表現(xiàn)出來(lái)

3.這有利于建立和諧的社會(huì)關(guān)系

男女之間的生理差異是客觀存在的，因此社會(huì)分工是不同的，但社會(huì)地位也存在差異。男人生孩子顯然是不現(xiàn)實(shí)的，男人休產(chǎn)假也不難。父親比母親更愿意在家照顧新生兒，實(shí)際上在家為新生兒服務(wù)。女人有孩子，男人照顧孩子，打破了古老的社會(huì)分工，實(shí)現(xiàn)了兩性平等

4.有利于就業(yè)平等

女性就業(yè)困難是不爭(zhēng)的事實(shí)，甚至一度出現(xiàn)了女性重返家庭的說(shuō)法。婦女難以就業(yè)的原因是，許多雇主認(rèn)為，最好利用男子懷孕、休產(chǎn)假和婚后哺乳子女。如果未來(lái)男性也享受產(chǎn)假，無(wú)疑將消除就業(yè)中對(duì)女性的歧視，有助于創(chuàng)造男女平等的社會(huì)地位

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，在陪產(chǎn)假期間，用人單位扣除工資屬于勞動(dòng)侵權(quán)情形。男性員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自身利益。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)lyba.com上的法律咨詢