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因偷竊而被解雇有什么補(bǔ)償嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-08-19 · 143人看過(guò)

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,如果員工盜竊公司財(cái)產(chǎn)后被發(fā)現(xiàn),且雇主解雇該方,是否有因盜竊而被解雇的補(bǔ)償,第三十九條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同

第三十九條用人單位有下列情形之一的,可以解除勞動(dòng)合同:試用期(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損失(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù),或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)有第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形,勞動(dòng)合同無(wú)效的,本法第26條

(6)被依法追究刑事責(zé)任的

盜竊數(shù)額首先按照統(tǒng)一規(guī)定追究刑事責(zé)任,盜竊數(shù)額達(dá)到下列數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任:

1.盜竊價(jià)值在1000元至3000元之間的公私財(cái)物的,為“巨額”

<2.個(gè)人盜竊價(jià)值在3萬(wàn)元至10萬(wàn)元之間的公私財(cái)物的,為“巨額”

3.個(gè)人盜竊價(jià)值在30-50萬(wàn)元以上的公私財(cái)物是“特別巨大的數(shù)額”

其次,由于各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同,發(fā)達(dá)地區(qū)大額盜竊的起點(diǎn)會(huì)更高,落后地區(qū)的大額貸款起點(diǎn)較低。因此,在確定是否構(gòu)成盜竊罪時(shí),應(yīng)根據(jù)各地的備案標(biāo)準(zhǔn)和本地區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定是否為“大額”、“巨額”和“特別巨額”

最后,如果盜竊過(guò)程中有其他特殊情況,根據(jù)規(guī)定,一年內(nèi)入戶盜竊或在公共場(chǎng)所盜竊三次以上的,無(wú)論盜竊金額大小,均被認(rèn)定為“多次盜竊”,并因盜竊罪被定罪處罰并承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果員工在盜竊公司財(cái)產(chǎn)后被發(fā)現(xiàn),雇主解雇該方,則該員工不得要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問(wèn)lyba.com上的法律咨詢

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