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老板是否對(duì)工作期間因做無(wú)關(guān)工作而造成的傷害負(fù)責(zé)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-08-19 · 132人看過(guò)

老板是否對(duì)工作期間非工作原因造成的傷害負(fù)責(zé)

公司不對(duì)不符合工傷申報(bào)條件的非工作原因造成的傷害負(fù)責(zé)。但是，需要注意的是，如果準(zhǔn)備工作和最終工作與工作無(wú)關(guān)，如果員工有以下任何情況，則應(yīng)將其視為工傷

工傷保險(xiǎn)條例第14條，應(yīng)將其視為工傷：

（1）他在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作事故受傷

（2）在工作時(shí)間前后從事與工作場(chǎng)所工作相關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時(shí)因事故受傷

（3）遭受暴力和在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所發(fā)生的其他意外傷害

（4）患有職業(yè)病

（5）因工作受傷或在外出時(shí)因事故失蹤

（6）因非其主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通受傷，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形第十五條員工有下列情形之一的：，應(yīng)視為工傷：

（1）他在工作時(shí)間和工作崗位上死于突發(fā)疾病，或在48小時(shí)內(nèi)死于無(wú)效救援

（2）在維護(hù)國(guó)家和公共利益的救援和救災(zāi)等活動(dòng)中受傷

（III）曾在軍隊(duì)服役的雇員和因戰(zhàn)爭(zhēng)或因公受傷致殘，并已取得革命傷殘軍人證，且員工有前款第（1）項(xiàng)和第（2）項(xiàng)情形的，在到達(dá)雇主后再次發(fā)生舊傷

，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)規(guī)定的，除一次性傷殘津貼外，應(yīng)當(dāng)按照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。

第十六條符合本條例第十四條、第十五條規(guī)定的職工，但有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視為工傷：（1）故意犯罪；（2）醉酒、吸毒；（3）自殘、自殺，在工作期間因非工作事務(wù)造成的傷害通常不符合工傷要求，因此公司不能被要求承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)然，如果工作與工作有關(guān)，可以確定工傷，如果你對(duì)此不清楚，可以聯(lián)系律師。律霸還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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