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寧波
員工是否有權拒絕單位的加班要求
雇主是否有權拒絕該單位的加班要求雇主要求雇員工作超過標準工作時間，這稱為加班。在正常情況下，用人單位要求勞動者延長工作時間，必須首先出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，然后與工會和勞動者協(xié)商。雇主不得強迫工人加班，即如果工人不同意加班，他們有權拒絕。此外，延長工作時間的長度不是任意的，通常每天不超過1小時。如果因特殊原因需要延長工作時間，在確保工人健康的情況下，延長的工作時間不得超過3小時，但每月不得超過36小時。但是，如果雇主因以下情況延長工作時間，工人不得拒絕：，發(fā)生自然災害、事故或其他原因，威脅工人生命、健康或財產(chǎn)安全，需要緊急治療的；二是生產(chǎn)設備,運輸線路,公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公共利益的,，必須及時修理
懷孕7個月以上、哺乳1歲以下嬰兒的女職工，有下列情形之一的，可以拒絕加班
由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當補足差額；逾期不付款的,，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：（1）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）向工人支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資
（3）安排加班而不支付加班費
（IV）解除或終止勞動合同，且未按照本法向工人支付經(jīng)濟補償
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