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寧波
入職應注意哪些法律問題
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首先要注意哪些法律問題：社會保險協(xié)議。一些企業(yè)用"沒有社會保障可以多領(lǐng)工資"的說法,誤導職工主動放棄社會保障。提醒職工：社會保障要長期考慮。工作時間越長，問題就越嚴重。涉及養(yǎng)老問題,；如果發(fā)生工傷事故，最快的解決辦法就是通過職工購買的社會保險，迅速選擇工傷保險補貼的綠色渠道，保障工傷者的權(quán)益。第二：不要簽訂空白合同?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應對檢驗而簽訂的空白合同。首先，勞動者簽字并按指紋。勞動者對合同不重視，有的合同甚至沒有蓋章。發(fā)生勞動爭議的，該合同無效。同時，保護勞動者權(quán)益的成本很高
那么：含有非法內(nèi)容的合同無效。例如，女性雇員不允許結(jié)婚生子，“工傷”必須簽訂生死合同。這些條款在法律上無效，勞動者可以拒絕簽署
最后：勞動合同蓋章后，勞動者和用人單位各執(zhí)一份。勞動合同是勞資雙方在發(fā)生勞動爭議時能夠共同簽發(fā)的最直接、最有效的法律文件。在工傷案件的處理中，因勞動者沒有勞動合同而拒絕向用人單位要求賠償的案件不在少數(shù)。有些企業(yè)在合同簽訂后就把這兩份合同都拿走了。如有爭議，勞動者手中無合同，如果我加入公司后，公司沒有與我簽訂勞動合同，那該怎么辦？答：勞動合同條例規(guī)定，如果雇主在一個月以上不滿一個月的時間內(nèi)沒有與雇員簽訂書面合同自雇傭之日起一年內(nèi)，每月向員工支付兩倍的工資。如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動合同，則視為用人單位與員工簽訂了無固定期限勞動合同。公司的勞動合同規(guī)定“三年內(nèi)不得結(jié)婚生子”，否則我將被解雇。合法嗎
答：非法?！毒蜆I(yè)促進法》第27條第3款規(guī)定，用人單位在聘用女職工時，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。即使勞動合同中有類似的約定，也是無效的。建議：為了順利就業(yè)，如果用人單位不得不寫這樣的條款，沒有必要針鋒相對，堅決拒絕。你可以用水流推動船。畢竟，簽名是無效的
做好準備，積極反映自己的工作能力，并迅速找到融入團隊的方法。即使是職場新人也沒什么好擔心的。哪個老司機不是新來的？然而，人們了解一些工作場所的法律知識和一些基本權(quán)利是非常重要的
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