1、 如何識別商業(yè)秘密

商業(yè)秘密存在于企業(yè)的方方面面，在企業(yè)中占有重要地位。因此，企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時，應高度重視商業(yè)秘密保護條款。商業(yè)秘密，是指設計數據、程序、產品配方、制造工藝、制造方法、管理訣竅、客戶名單、來源信息、生產和營銷策略以及其他不為公眾所知、能給權利人帶來經濟利益的技術信息和商業(yè)信息，具有實用性，并已被權利人保密。商業(yè)秘密保密制度的內容是什么（一）明確商業(yè)秘密的范圍。企業(yè)應當在合同中明確哪些技術和信息屬于商業(yè)秘密。避免將所有信息或技術普遍視為商業(yè)秘密，這在實踐中不易操作，在發(fā)生爭議時不利于證明。需要注意的是，當商業(yè)秘密具有企業(yè)無形資產和員工個人勞動成果的雙重性質時，應特別注意澄清其性質是屬于個人版權還是公司商業(yè)秘密，以及各方是否應承擔保密義務。

（二）澄清保密主體。一般來說，在保密崗位和技術崗位工作的員工是主要的保密主體。當然，企業(yè)也要根據自身的性質和情況，分析判斷企業(yè)中哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于一些不在保密技術崗位的普通員工，在工作中有意無意地了解到公司的商業(yè)秘密時，也應納入保密事項的范圍

（三）明確保密期限。鑒于商業(yè)秘密的性質，只要不被披露，他們就可以始終保持其機密性。因此，企業(yè)可以在勞動合同中約定，員工不僅在勞動合同期間，而且在勞動合同變更、解除和終止后，在商業(yè)秘密被披露之前，不得披露或允許他人使用企業(yè)的商業(yè)秘密。（四）明確保密義務和披露行為。勞動合同應明確員工保守商業(yè)秘密的具體義務，并確定員工的哪些行為屬于泄露

（五）明確違約責任和賠償方式。在合同中，應明確哪些情況屬于違約，以及違約時如何計算賠償金額。該內容是企業(yè)未來向違約員工索賠的重要依據。因為一般來說，當侵犯商業(yè)秘密發(fā)生時，很難確定企業(yè)所遭受的損失，而且我國立法在這方面的規(guī)定也不完善。如果沒有明確的違約約定和賠償標準，企業(yè)的損失將難以彌補

公司之所以能夠在市場競爭中生存，主要是因為它擁有一定的商業(yè)秘密，如核心技術、客戶渠道等。這表明商業(yè)秘密對公司有多么重要。在實踐中，如何識別商業(yè)秘密也與公司應對這些秘密采取更強有力的保護措施有關。欲了解更多相關知識，請在luba網站上咨詢在線律師。com