是否有任何案例證明扣除工資是合法的？

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果工人請(qǐng)病假，雇主有權(quán)在一定范圍內(nèi)扣除工資。如果在醫(yī)療期間的6個(gè)月內(nèi)停止工作治療，如果連續(xù)服務(wù)時(shí)間少于10年，企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)的，按照《企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條的規(guī)定，支付正常工資的70%，根據(jù)其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限給予三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限不足十年的，在本單位工作年限不足五年，即三個(gè)月；<2年，實(shí)際工作時(shí)間小于5年（p>），且工作時(shí)間小于5年（p>）；五年以上不滿十年的九個(gè)月；十年以上不滿十五年的十二個(gè)月；15年以上不滿20年的，為18個(gè)月；二十年以上二十四個(gè)月

第四條醫(yī)療期為三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；9個(gè)月按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；12個(gè)月按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；18個(gè)月按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；24個(gè)月按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算

病假后是否仍能休年假

事實(shí)上，你是否可以休年假并不取決于你的公司。如果貴公司想安排您不能休年假，您必須嚴(yán)格遵守法律規(guī)定

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，所有與本公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，如果連續(xù)工作超過12個(gè)月，可以享受帶薪年假，工作滿1年不滿10年的，可享受5天年假；年滿10年不滿20年的，給予10天的年假；對(duì)于已滿20年的員工，年假為15天

但是，并非所有員工都必須同意申請(qǐng)年假。如果因工作需要確實(shí)無(wú)法安排員工的年假或再安排一年的年假，如果公司未經(jīng)員工同意安排年假或安排年假天數(shù)少于應(yīng)休年假天數(shù)，則應(yīng)獲得員工的同意，公司應(yīng)按員工日工資收入的300%支付當(dāng)年應(yīng)休年假天數(shù)，包括公司在正常工作期間支付的工資收入

此外，在實(shí)踐中，只要滿足以下條件，就不能申請(qǐng)年假。您是一名工作時(shí)間超過1年但不足10年且請(qǐng)病假超過2個(gè)月的員工

2。如果您工作了10年但不足20年，您請(qǐng)了3個(gè)月以上的病假。如果您工作超過20年，請(qǐng)病假超過4個(gè)月

以上知識(shí)就是相關(guān)法律問題的答案。根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，如果工人請(qǐng)病假，雇主在一定范圍內(nèi)扣留工資是合法的。如果醫(yī)療期間暫停治療在6個(gè)月內(nèi)，如果連續(xù)服務(wù)年限少于10年，則應(yīng)支付70%的官方工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢