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寧波
服務(wù)期是否只有在協(xié)議中約定的情況下才有效
服務(wù)期是否只有在協(xié)議達(dá)成后才有效？
中國法律沒有規(guī)定約定勞動服務(wù)期限必須簽訂書面協(xié)議方可生效，勞動服務(wù)期限內(nèi)的口頭協(xié)議也有效。但是，如有爭議，很難證明《中華人民共和國勞動合同法》第22條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議
勞動者違反約定服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，它不會影響工人在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬的增加
什么是服務(wù)期
服務(wù)期是工人承諾為雇主服務(wù)的期間，因為他們接受雇主給予的特殊待遇雇用者法律必須公正維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，找到適當(dāng)?shù)钠胶恻c，在服務(wù)期限、服務(wù)期限、勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬等方面平衡雙方的利益，etc
雇主要求勞動合同中的服務(wù)期限必須同時滿足以下兩個條件：
（1）雇主應(yīng)向工人提供專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)
（2）雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費用
以限制雇主對訂立服務(wù)期限的要求，一方面是鼓勵雇主增加對工人技能培訓(xùn)的投資；另一方面，它也是限制工人自由就業(yè)權(quán)利的一種補(bǔ)償方式。工人接受了專業(yè)技能培訓(xùn)，個人人力資本得到了提升，個人利益也從培訓(xùn)中獲得了
以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。中國法律沒有規(guī)定約定勞動服務(wù)期限必須簽訂書面協(xié)議方可生效，勞動服務(wù)期限內(nèi)的口頭協(xié)議也有效。但是，如果發(fā)生爭議，很難證明。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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