勞動(dòng)者能否同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)合同約定的違約金

<勞動(dòng)法第91條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付補(bǔ)償金：（一）無故扣發(fā)或者拖延勞動(dòng)者工資的；（2） 拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的；（3） 支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資；（4） 勞動(dòng)合同終止后未按照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

違反《勞動(dòng)法》勞動(dòng)合同補(bǔ)償辦法（勞保發(fā)[1995]223號(hào)）第2條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者損失：（一）故意拖延訂立勞動(dòng)合同的，即：，用工后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后故意不及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的；（2） 因用人單位原因訂立無效勞動(dòng)合同或者部分無效勞動(dòng)合同的；（3） 用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定，侵害女職工、未成年工合法權(quán)益的；（4） 用人單位違反本辦法規(guī)定或者勞動(dòng)合同規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，第三條規(guī)定本辦法第二條規(guī)定的賠償按照下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資收入向勞動(dòng)者支付工資，并額外支付應(yīng)得工資收入的25%；（2） 造成勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，按照國(guó)家規(guī)定補(bǔ)充勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；（3） 除按國(guó)家規(guī)定為職工提供工傷和醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金；（4） 除按照國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療外，如果女性員工和未成年工的身體健康受到損害，應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償；（5） 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（發(fā)審[2001]14號(hào)）第十五條勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用規(guī)定用人單位有下列情形之一，強(qiáng)迫勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以支付補(bǔ)償：（一）以威脅或者非法限制人身自由為手段的暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)；（2） 未按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（3） 無故扣發(fā)或者拖延勞動(dòng)者工資的；（4） 拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的；（5） 向勞動(dòng)者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資

勞動(dòng)合同法第85條規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償：（1）未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2） 支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資；（3） 安排加班而不支付加班費(fèi)；（4） 解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。根據(jù)上述規(guī)定，在法定情況下，勞動(dòng)者可以同時(shí)向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償，在勞動(dòng)者爭(zhēng)取補(bǔ)償時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償可以并存，是否能獲得雙重補(bǔ)償，應(yīng)結(jié)合具體情況確定。符合條件的人可以要求賠償。如果您想了解更多關(guān)于工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請(qǐng)求和勞動(dòng)合同的規(guī)定，可以在線與律師進(jìn)行一對(duì)一溝通